Zgoda pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży (wyrok SN z 12 stycznia 2022 r., I PSKP 39/21)
W przypadku, gdy pracownica złożyła wypowiedzenie (lub podpisała porozumienie rozwiązujące) będąc w ciąży – ale nie wiedząc o tym – może uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Jeśli jednak zaszła w ciążę już po złożeniu takiego oświadczenia (np. w okresie wypowiedzenia), to takie cofnięcie wymaga już zgody pracodawcy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
