Najnowsze porady

Pytanie:

Otrzymałam do wiadomości decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla nauczyciela naszej szkoły. Zgodnie z art. 18 ust. 7 ustawy zasiłkowej temu nauczycielowi nie przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ jest uprawniony do urlopu dla poratowania zdrowia. Według mnie decyzja nie jest zgodna z prawem. Czy taki jest stan faktyczny? Czy w takim wypadku moim obowiązkiem jest powiadomić ZUS o niezgodności z prawem decyzji?

Pytanie:

W obwieszczeniu ustaliliśmy, że w naszej firmie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Ustaliliśmy również rozkład czasu pracy w następujący sposób:
„Jako dni wolne od pracy ustala się: niedziele, soboty, święta państwowe przypadające na inny dzień niż wymieniony powyżej.
Informacja o dniach wolnych, udzielanych za dni świąteczne przypadające w soboty, przekazywana będzie pracownikom w formie pisemnego zarządzenia właściciela firmy do końca okresu rozliczeniowego poprzedzającego okres, w którym takie święto występuje. Pozostałe dni są dniami pracy, w których praca świadczona jest w godzinach 8:00-16:00. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze etatu rozpoczynają pracę o godzinie 8:00, za wyjątkiem pracowników, dla których został ustalony indywidualny rozkład czasu pracy”.
Dla części pracowników rozkład czasu pracy jest natomiast ustalany indywidualnie - w umowach o pracę. Czy przy takim określeniu rozkładu czasu pracy mamy obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy? Czy rozkład czasu pracy może być zmieniany (np. w razie choroby pracownika)? Czy można zmienić rozkład czasu pracownika, który jest wysyłany w podróż służbowa rozpoczynająca się o 15:00, tak, aby zachowany był wymagany okres odpoczynku, a pracodawca nie musiał wypłacać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jakie wynikną z podróży służbowej?

Pytanie:

Na jakich zasadach można dokonywać potrącenia z wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłków ZUS, składek na grupowe ubezpieczenie na życie, izbę lekarską, pielęgniarską, pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jak powinny wyglądać oświadczenia w tej sprawie oraz do jakiej wysokości wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego) można dokonywać tych potrąceń?

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu śmierci matki, jeżeli w tym czasie był na 2-tygodniowym zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

W naszej firmie od 1 stycznia 2008 r. utworzono ZFŚS. W regulaminie tego funduszu jest zapis dotyczący możliwości wręczania pracownikom bonów towarowych. W listopadzie tego roku firma zakupiła bony towarowe, które zamierza wręczyć pracownikom. Czy przy rozdawaniu bonów należy uwzględnić pracowników, którzy pracowali w naszej firmie w 2008 r., ale z którymi został rozwiązany stosunek pracy do końca października 2008 r., czy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni obecnie w firmie?

Pytanie:

Czy ze środków ZFŚS można sfinansować pracownicze szczepienia przeciw grypie? Czy będzie to możliwe, jeśli określimy, że np. te szczepienia pracodawca opłaci tylko tym pracownikom, którzy osiągają dochód do jakiegoś ustalonego przez nas poziomu?

Pytanie:

Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków ZUS. Jeden z pracowników zachorował w połowie czerwca 2008 r. i choruje nieprzerwanie do dzisiaj. Pracodawca za okres od czerwca do końca sierpnia 2008 r. wypłacił wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy w nieprawidłowej, zawyżonej kwocie (została zawyżona podstawa zasiłku). Na jakiej podstawie można dochodzić od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Czy jest do tego wymagana zgoda ze strony pracownika? Jeśli pracownik wyrazi zgodę (jaka forma tej zgody będzie wystarczająca), to w jakiej kwocie, netto czy brutto, powinien nastąpić zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Jak w takiej sytuacji powinna wyglądać korekta naliczonych składek na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego? Co z odprowadzoną zaliczką na podatek dochodowy? Jeśli do potrącenia wymagana jest zgoda pracownika i pracownik jej nie wyrazi, to jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS? Czy zaliczka na podatek powinna być odprowadzona od zawyżonej, nieprawidłowej kwoty (faktycznie wypłaconej), czy od tej prawidłowej?

Pytanie:

Pracownik pracował w listopadzie 2008 r. 2 soboty po 4 godziny i 2 niedziele po 3 godziny. Jego wynagrodzenie zasadnicze to 1.800 zł oraz premia 200 zł. W jakiej wysokości pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za listopad? Za przepracowane nadgodziny pracodawca nie udziela dni wolnych.

Pytanie:

Czy pracownik naszej firmy, pracujący na stanowisku kierownik kontroli jakości, jeżdżący sporadycznie samochodem służbowym (delegacja), powinien mieć przeprowadzone w ramach badań okresowych badania lekarskie specjalistyczne dot. kierowania samochodem (badania psychologiczne)?

Pytanie:

W dniu 18 listopada 2008 r. zmarł pracownik tutejszego zakładu. Akt zgonu dostarczyła żona, która oświadczyła, że ze zmarłym pracownikiem była po rozwodzie, ale prowadzili wspólne gospodarstwo. Nasz pracownik pozostawił również dorosłą córkę w wieku 27 lat. Czy w takiej sytuacji komukolwiek z rodziny należy się odprawa pośmiertna? Kto jest uprawniony do odbioru wynagrodzenia zmarłego pracownika za listopad 2008 r.?

Pytanie:

Czy można udzielić pracownicy urlopu macierzyńskiego na 3 dni przed przewidywaną datą porodu?

Pytanie:

Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługują dodatki socjalne zgodnie z art. 54 Karty Nauczyciela (mieszkaniowy i wiejski)? Regulamin wynagradzania nauczycieli określony przez starostwo powiatowe nie zawiera szczegółowych wytycznych w tej sprawie, poza tym, co ujęto w Karcie Nauczyciela.