Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik po urlopie zdrowotnym musi wrócić na pełny etat, jeżeli podczas urlopu nastąpiła reorganizacja placówki (nastąpiło łączenie klas)? Ponadto należy dodać, że pracownik ten nabył prawo do emerytury.

Pytanie:

Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?

Pytanie:

Nauczyciel szkoły feryjnej przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 listopada do 21 grudnia 2007 r. Następnie do 1 stycznia 2008 r. w szkole trwała przerwa świąteczna. Od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r. nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Na okres od 1 stycznia do 13 lutego 2009 r. nauczyciel przedstawił zwolnienie lekarskie, od 16 do 27 lutego 2009 r. w szkole trwały ferie zimowe. Kolejne zwolnienie lekarskie nauczyciela obejmuje okres od 27 lutego do 12 marca 2009 r. Kiedy upłynie okres niezdolności do pracy określony w art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprawniający dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?

Pytanie:

Czy można przechowywać, poza aktami osobowymi, kserokopie zaświadczeń potwierdzających uczestnictwo nauczyciela w krótkich formach doskonalenia, np. 2-godzinne warsztaty metodyczne, konferencje itp.? Dyrektor twierdzi, że tak - np. w tzw. nadzorze pedagogicznym. Jeżeli zaświadczenia te powinny trafiać do akt osobowych, to akta niektórych nauczycieli liczą do 300 dokumentów w części B (nauczyciel z 20-letnim stażem pracy).

Pytanie:

Nauczycielka (w ciąży) jest na zasiłku chorobowym (cały miesiąc). Czy od dodatku mieszkaniowego, wiejskiego i stażowego należy odprowadzić składki społeczne i składkę zdrowotną?

Pytanie:

Czy zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych można w formie prezentu przekazać wszystkim kobietom z okazji 8 marca bony towarowe? Talony byłyby zróżnicowane od dochodu kobiet, np. w wysokości 50 i 70 zł.

Pytanie:

Czy to prawda, że od 1 stycznia 2009 r. wspólnicy spółki jawnej muszą być płatnikami swoich składek w ZUS, a nie może tym płatnikiem być spółka? Czy dotyczy to tylko tych, którzy rejestrują spółkę jawną po 1 stycznia 2009 r. (taką odpowiedź uzyskałam w ZUS-ie, ale chciałabym się upewnić)? Od kilku lat (od 1999 r.) płatnikiem za wspólników była spółka. Czy teraz trzeba to zmieniać? Będę wdzięczna za podanie właściwego rozwiązania i podstawy prawnej.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na 2 umowy o pracę w jednym zakładzie pracy na 2 różnych stanowiskach pracy: dozorca, rzemieślnik. W związku z drugą umową o pracę ma odprowadzane również pełne koszty uzyskania przychodu. W tym wypadku musi corocznie w rozliczeniu podatkowym dopłacać znaczna kwotę (około 800 zł). Czy nie można potrącać kosztów uzyskania przychodu z jednego stosunku pracy?

Pytanie:

Jeśli, co do zasady, czas przejazdu podczas podróży służbowej nie jest czasem pracy, nawet więc jeśli przejazd odbywał się w „wolną sobotę” albo też niedzielę czy święto i pracodawca nie musi tego czasu rekompensować, to jak taki dzień potraktować w ewidencji czasu pracy? Czy liczy się on jako dniówka?

Pytanie:

Czy nie ma przeciwwskazań do zatrudnienia pracownika na stanowisku opiekuna nocnego w placówce opiekuńczo-wychowawczej  wyłącznie  w porze nocnej, tj. od 22 do 6 w 5-dniowym tygodniu pracy w wymiarze 40 godz. tygodniowo. Takie stanowisko pracy mamy zatwierdzone w statucie organizacyjnym placówki. Czy fakt zatrudnienia  pracownika wyłącznie w  porze nocnej należy zgłosić do Inspekcji  Pracy?

Pytanie:

Czy członek zarządu (prezes zarządu/wiceprezes zarządu) będący akcjonariuszem Spółki Akcyjnej, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powinien wypisywać wniosek o urlop celem korzystania z urlopu wypoczynkowego? Kto powinien zatwierdzać tego typu podania? Czy można zastąpić podanie o urlop oświadczeniem członka zarządu o wykorzystaniu urlopu?

Pytanie:

Zakład został przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Czy zaległe wynagrodzenia (za 2 miesiące) i urlopy u poprzedniego pracodawcy przechodzą na nowego pracodawcę?