Najnowsze porady

Pytanie:

Czy obecnie wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy ustala się według „nowych” lub „starych” zasad?   Jeśli tak, to jakie warunki decydują o sposobie ustalenia renty?

Pytanie:

Zatrudniamy w ramach umowy zlecenia uczniów i studentów uprawnionych do renty rodzinnej. Sytuacja materialna zmusza ich do podjęcia pracy, zakres obowiązków uniemożliwia naukę lub studia w systemie dziennym. Studenci ci są w przedziale wiekowym 19 -24 lata. Czy zmiana formy studiów będzie powodowała utratę prawa do renty?

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony robi awans na nauczyciela mianowanego, kończący się 31 maja 2009 r. Nauczycielka ta jest w ciąży i od 5 do 31 maja 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 25 maja 2009 r. zwolnienie to zostało przerwane urlopem macierzyńskim – informacja telefoniczna (termin porodu to połowa czerwca). Jak te nieobecności w pracy mają się do awansu zawodowego? Urlop macierzyński ww. osoba wykorzysta u nas w wymiarze 14 tygodni (resztę wykorzysta mąż), gdyż 1 września 2009 r. osoba ta chce zmienić pracę bliżej miejsca zamieszkania (inna gmina). Kiedy ta pani powinna złożyć u nas wypowiedzenie?

Pytanie:

Jeśli świadectwo pracy i druk Rp-7 nie zawiera pieczątki imiennej zakładu pracy a jedynie podpisy osób, które wystawiały te dokumenty, to czy ZUS uwzględni ten okres przy ustalaniu  renty, a później w przyszłości przy obliczaniu emerytury pracownika ?

Pytanie:

Pracownica, dla której wystawiam zaświadczenie ZUS Rp-7 bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich, dlatego nie jestem w stanie wymienić wszystkich tych okresów w wspomnianym formularzu. Czy w tej sytuacji mogę przygotować oddzielny załącznik zwypłaconymi świadczeniami chorobowymi i czy jest może opracowany wzór takiego druku?

Pytanie:

Jak oblicza się dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla pracowników administracyjno-biurowych pracujących na terenie wysypiska komunalnego?

Pytanie:

Czy podlegają zawieszeniu emerytury osób, które kontynuują zatrudnienie?

Pytanie:

Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji? Jak rozumiem, mój okres wypowiedzenia będzie trwał 2 tygodnie, ponieważ pracuję ponad 3 miesiące (mam też umowę na czas określony). Czy wg przepisów Kodeksu pracy zwalniając się z pracy będę miał prawo do 2 dni na szukanie pracy? Mój pracodawca nie informując mnie o tym podał moje dane do jednego z banków, twierdząc, że mam udzielać pożyczek z tego banku. Czy mam prawo odmówić udzielenia tych danych?

Pytanie:

W Spółce zatrudnionych mamy przedstawicieli handlowych i kierowników sprzedaży, którzy w umowach o pracę mają określone miejsce pracy, np. teren województwa mazowieckiego, a w przypadku kierowników rejonu sprzedaży – rejon polski południowo-wschodniej. Ponieważ mają taki zapis, nie otrzymują należności takich jak diety. Ale zdarza się, że czasami muszą pozostać w hotelu, bo rozmowy skończyły się zbyt późno lub warunki nie pozwalają na powrót w tym samym dniu. Jak w tym przypadku rozliczyć pracownikowi pobyt w hotelu i czy wtedy wystawienie polecenia wyjazdu na okres dłuższy niż 1 dzień jest prawidłowy?

Pytanie:

Nasz pracownik, mężczyzna, który ukończył 60 lat, zgłosił chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po sprawdzeniu posiadanej dokumentacji okazało się, że w naszym zakładzie pracy przepracował 9 lat i 5 miesięcy. Jest to praca w szczególnych warunkach, na stanowisku uprawniającym do wcześniejszej emerytury dla mężczyzny, który ukończył 55 lat. Pracownik posiada 40 lat stażu pracy, ale nie przepracował 15 lat w szczególnych warunkach. Poinformowaliśmy pracownika, że nie będzie mógł uzyskać wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. On tymczasem twierdzi, że w związku z tym, że przepracował jeszcze 9 lat jako nauczyciel, czyli w szczególnym charakterze, to łącznie posiada więcej niż 15 lat stażu pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Czy pracownik ten ma szansę na wcześniejsza emeryturę?

Pytanie:

Małżonkowie się rozwiedli, mężczyzna - nasz pracownik płaci alimenty na dziecko. Dziecko nie ma lat 14 i kilka dni temu zachorowało. Matka nie mogła pójść z nim do lekarza, musiał iść ojciec. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Pracownica naszej szkoły zgłosiła w maju 2009 r. chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską od 1 września 2009 r. Wprawdzie ta nauczycielka przebyła wymagane okresy stażu pracy – i ogólnego, i w szczególnych warunkach – ale nie złożyła wniosku do końca 2008 r. i  dlatego  wydaje mi się, że utraciła prawo do tej emerytury. Czy kompletowanie wniosku emerytalnego ma w tym przypadku sens?