Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica, dla której wystawiam zaświadczenie ZUS Rp-7, bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dlatego nie jestem w stanie wymienić wszystkich tych okresów w formularzu. Czy w tej sytuacji mogę przygotować oddzielny załącznik z wypłaconymi świadczeniami chorobowymi i czy jest opracowany wzór takiego druku?

Pytanie:

Osoba wykonująca w naszej firmie umowę zlecenia przepracowała 24 lata w warunkach szkodliwych w prywatnym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy do 31 grudnia 2003 r. Stanowisko pracy jest wymienione w wykazie A załącznika do rozporządzenia z 7 lutego 1983 r. W sierpniu 2009 r. skończy 55 lat. Jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Od 4 lat wykonuje inne czynności na podstawie umowy zlecenia. Czy będzie mogła przejść na emeryturę pomostową?

Pytanie:

Nasza pracownica kompletuje dokumentację do złożenia wniosku o emeryturę. Niestety zagubiła świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w latach 1979-1982. Praca ta była świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie, która już nie istnieje i nie można ustalić archiwum ani odnaleźć instytucji, która miałaby jakikolwiek ślad potwierdzający to zatrudnienie. Czy jest jakiś sposób, aby okres ten został zaliczony przy ustalaniu wysokości emerytury? Kiedy okres zatrudnienia można udokumentować na podstawie zeznań świadków?

Pytanie:

W czerwcu 2009 r. nasza pracownica ukończyła 60 lat i będzie przechodziła na emeryturę. Nie jest członkiem OFE. Pracowała przez 10 lat na podstawie umowy o pracę, w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zarobki pracownicy były niewielkie, w porównaniu z przeciętnym wynagrodzeniem za ten rok. Pracownica była zatrudniona w rolnictwie ponad 10 lat. Na potwierdzenie tej pracy posiada zeznania świadków za okres 1970-1976 oraz zaświadczenie z KRUS o opłacaniu składki na ubezpieczenia społeczne rolników od 1 stycznia 1978 r. do 31 marca 1983 r. Czy pracownica może liczyć, że ZUS ewentualnie  podwyższy jej niską emeryturę do emerytury najniższej?

Pytanie:

Firma zawarła umowę o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej z inną firmą z tej samej grupy kapitałowej od 1 stycznia 2009 r. Wcześniej nie przekazywaliśmy odpisu na ZFŚS, ponieważ zatrudnienie nie przekraczało 20 osób. Czy muszę zakładać odrębne konto bankowe? Według dostępnych publikacji wywnioskowałam, iż aby kwota odpisu mogła być zaliczona do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy, musi być przekazana na wyodrębnione do tego celu konto bankowe. A dopiero z niego na konto funduszu firmy administrującej środkami, zgodnie z zawarta umową o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej. Czy to prawda?

Pytanie:

Jesteśmy wspólnikami spółki jawnej, którą chcemy przekształcić w spółkę z o.o. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za płatnika składek i za ubezpieczonych w sytuacji, gdy
w dalszym ciągu będziemy tylko udziałowcami w tej spółce?

Pytanie:

Od sierpnia 1982 r. do listopada 1984 r. przebywałam na urlopie wychowawczym. Przez ten okres - jako matka samotnie wychowująca dziecko otrzymywałam tzw. rekompensatę. Czy przy staraniu się o emeryturę ten okres będzie mi zaliczony jako okres składkowy czy bezskładkowy ?

Pytanie:

Kwota świadczenia urlopowego zależy od wymiaru etatu nauczyciela. W jaki sposób powinnam naliczyć świadczenie  nauczycielowi, który jest zatrudniony na 9/18, a w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. miał dodatkową umowę na zastępstwo na 4/18 za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim? Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim też należy się świadczenie urlopowe za ten okres?

Pytanie:

Zatrudniamy emerytów. Raz na rok, w styczniu i w lutym każdego roku, wystawiamy zaświadczenia do celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły.  Oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu informujemy w nim ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie pobierał wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku. Jak często, jako pracodawca, powinniśmy wystawiać zaświadczenia o wykonywaniu zatrudnienia?

Pytanie:

Czy można potrącić pracownikowi dodatek funkcyjny za dzień wolny usprawiedliwiony, który stanowi rekompensatę: za pracę w wolną sobotę (8 godzin) oraz za pracę w nadgodzinach (czas wolny na wniosek pracownika 8 godzin)? W Regulaminie wynagradzania firmy jest zapis „(...) za każdy dzień nieobecny z powodu nieobecności usprawiedliwionej, nieusprawiedliwionej, choroby, urlopu wypoczynkowego itd. dodatek funkcyjny pomniejszony zostaje o ilość dni nieefektywnych w danym miesiącu”. Firma zatrudnia 10 pracowników. Czas pracy 40 godzin w tygodniu, soboty są wolne.

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony od 2 lutego do 31 lipca 2009 r. w ramach robót publicznych będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r.? Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę, a następnie refundowane przez urząd pracy. Jeśli tak, to z czyich środków będzie wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne: ze środków pracodawcy, czy ze środków urzędu pracy?

Pytanie:

Czy należy się średnia z godzin ponadwymiarowych nauczycielowi w dniach urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem, jeżeli chodzi o nadgodziny nauczycieli (z dnia urlopu, z miesiąca urlopu czy średniej z roku szkolnego)? Czym różni się wyliczenie wynagrodzenia u pedagogów a pracowników administracji?