Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można zwolnić nauczyciela, w następnym roku szkolnym, jeżeli został on skierowany na studia podyplomowe (studia jeszcze w następnym roku będą trwały)? Nauczyciel jest zatrudniony na czas określony.

Pytanie:

W naszej firmie pracownicy, którzy nie korzystają z mieszkań lub hoteli wynajętych przez pracodawcę, otrzymują ryczałt za nocleg. Zgodnie z obowiązującymi przepisami płacowymi nalicza się go za każdy dzień kalendarzowy miesiąca. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy powyżej dwóch miesięcy kalendarzowych traci prawo do tego ryczałtu. Czy należy go przyjmować do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków?

Pytanie:

Czy prawidłowe jest płacenie urlopu z wymiaru 4/18 etatu, czy też należy uśrednić wymiar (proszę podać, w jaki sposób), skoro w podstawie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela należy uwzględnić składniki otrzymywane w stałej wysokości należnej w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Mamy wątpliwość, czy ciągły urlop od czerwca do sierpnia 2009 r. jest płacony z tej samej średniej liczby godzin ponadwymiarowych, czyli 9 miesięcy, czy też inaczej należy traktować urlop w czerwcu 2009 r. (tzn. średnią z 9 miesięcy), a urlop w lipcu i sierpniu 2009 r. (średnią z 10 miesięcy, łącznie z czerwcem 2009 r.)? Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo osoby nieobecnej z powodu przebywania na L-4, np. od 1 stycznia do 19 czerwca 2009 r., może mieć wypłacony ekwiwalent, czy powinien wybrać w naturze urlop wypoczynkowy wyliczony proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych? Również te osoby mają zmiany wymiarów w trakcie zatrudnienia. Z jakiego wymiaru płacić im ekwiwalent za urlop? Jeżeli należy się przedłużenie umowy o czas urlopu, to na jakiej podstawie i czy należy tego dokonać aneksem?

Pytanie:

Regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownik, który pełnieni dyżur przeciwpożarowy  w domu otrzymuje dodatkowe wynagrodzenia w wysokości 1,5% stawki wyjściowej za każdy dzień dyżuru, niezależnie od liczby godzin pełnionego dyżuru w ciągu doby. Zlecenie pełnienia dyżuru pracownikowi jest wydawane na piśmie przez pracodawcę na czas określony (miesiąc, kwartał lub cały okres zagrożenia pożarowego od 1 kwietnia do 30 września), a pracownik wyraża zgodę na piśmie na pełnienie dyżurów domowych we wskazanym w zleceniu okresie, w dniach wyznaczonych harmonogramem dyżurów. Czy wynagrodzenie to uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku?

Pytanie:

Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, drugi natomiast  wypadkowi w drodze
z pracy. Jakie kody przerwy należy zastosować w tych dwóch sytuacjach?

Pytanie:

Wykonuje u nas pracę osoba na podstawie umowy zlecenia, która nie jest naszym pracownikiem. Płacimy za nią składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym także na ubezpieczenie chorobowe. Jak ustala się dla tych ubezpieczonych podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli ubezpieczony dostarczy zwolnienie lekarskie z tytułu choroby lub sprawowania opieki?

Pytanie:

Pracownik nie wykorzystał już tyle urlopu, że nie jesteśmy w stanie udzielić mu nieprzerwanego 14-dniowego wolnego. Czy w związku z tym mamy obowiązek wysłać go na urlop, jeżeli w jednym z miesięcy wystąpi np. święto i łącznie z weekendem będzie to 14 dni kalendarzowych? Ponadto, jeżeli pracownik zatrudniony jest w trakcie roku, np. od marca, to czy też musi mieć min. 14 dni nieprzerwanego wolnego? A jeżeli pracownik ma 1,5 miesięczną przerwę w zatrudnieniu?
Jeżeli pracownik wykorzystał kilka dni urlopu, pozostało mu 10 dni na urlop 14-dniowy a zdarzy się, że będzie potrzebował 4 dni urlopu na żądanie - to czy mamy obowiązek udzielić mu urlopu na żądanie? Bo po jego udzieleniu pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu 14-dniowego.

Pytanie:

Nasza pracownica do 22 czerwca br. korzystała z trzyletniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym otrzymywała miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.200 zł miesięcznie. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca określił na nowo jej wynagrodzenie w kwocie 2.600 zł. Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby na okres od 23 czerwca do 3 lipca. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje premia miesięczna, zmniejszana za okresy pobierania zasiłków. Jak należy ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową na terenie gminy nieprzekraczającej 5 tys. mieszkańców. Wypłacamy nauczycielom dodatek wiejski i mieszkaniowy. Do tej pory jako dodatki socjalne nie wliczaliśmy ich do podstawy wymiaru zasiłków, wypłacając je w pełnej wysokości także za okresy pobierania zasiłków. Czy powinniśmy wliczać je po wyroku Trybunału Konstytucyjnego? Czy kwoty dodatków powinniśmy dla celów opłacania składek na ubezpieczenia społeczne rozdzielać za okres pobierania zasiłków i za pracę? Wypłacamy także nagrody z funduszu nagród z okazji Dnia Nauczyciela, które mają charakter uznaniowy. W regulaminie przyznawania nagród brak jest jakichkolwiek zapisów dotyczących tych nagród. Czy należy je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków? Jeżeli tak, to czy w wysokości 1/12?

Pytanie:

W związku z ustawą o czasie pracy kierowców - jej nowelizacją, która mówi, że nie może on przekraczać w porze nocnej 10 godzin - mam pytanie: kierowca karetki pogotowia pracował  w porze nocnej  12 godzin. 0d 19.00 do 7.00 pozostawał w gotowości  do pracy. Czy limit 10 godzin dotyczy również takiej sytuacji?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców w podstawowym systemie czasu pracy. Zajmują się zwózką mleka od dostawców. Niektóre trasy zwózki z terenu działania Spółki są na tyle daleko, że czas pracy kierowców wynosi więcej niż 8 godzin na dobę. Czy w związku z tym możemy wprowadzić ryczałt za pracę w nadgodzinach? Czy wtedy także trzeba byłoby wykazywać nadgodziny?

Pytanie:

Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy do 10 godz., podczas gdy pracuje w tej dobie w porze nocnej (np. 22.00-6.00), dotyczy tylko operacji planowania pracy, czy kierowca ma bezwzględnie zakończyć pracę na środku drogi po 10 godzinach pracy? Jakie są konsekwencje złamania tej zasady ze względu np. na zatory na drodze, brak miejsca na parkingu?
Ewidencja czasu pracy (która zawiera informacje o pracy w dniach roboczych i wolnych, nadgodzinach, dyżurach i nocnych) ma być wykonywana na podstawie tarczek tacho, danych z tachografu cyfrowego oraz innych zapisów i ma być przetrzymywana przez okres 3 lat po okresie jej objętym, czy w związku z tym te tarczki i dane z tachografu cyfrowego mają być również przetrzymywane 3 lata (dla ITD tarczki mają być przetrzymywane tylko 1 rok)?