Najnowsze porady

Pytanie:

Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym na mocy prawomocnego wyroku sądu rejonowego. Chcemy zwolnić go na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony, firma zatrudnia ponad 100 osób. Czy zwalniając takiego pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?

Pytanie:

Nasz pracownik wracał z pracy do domu własnym samochodem. Uległ wypadkowi komunikacyjnemu z powodu wyprzedania i wpadnięcia w poślizg na śliskiej nawierzchni - tj. z powodu niezachowania ostrożności, z własnej winy. Czy pracodawca powinien uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy?  Jeśli nie uzna tego za wypadek, to czy wysokość świadczenia za zwolnienie chorobowe nie może wynosić 100%?

Pytanie:

Nauczyciel pracował u nas w szkole od 1 września 1981 do 31 sierpnia 2007 r. - tu urlop wykorzystany był w całości. Następnie został zatrudniony 13 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. - nauczyciel wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i wypłacono ekwiwalent za 30 dni urlopu (wyliczenia dokonywał mój poprzednik - też pytanie, czy dobrze). Następnie zatrudniono nauczyciela od 1 września 2008 r. do 19 czerwca 2009 r. Ile dni ekwiwalentu za urlop powinnam mu wpisać na świadectwie pracy i wypłacić? Według mnie za tamten rok brakuje mu 3 dni, ale czy potraktować 2008 r. jako rozliczony i liczyć tylko od stycznia do czerwca, czyli: (56 dni : 12 miesięcy ) x 6 miesięcy 14 dni ferii? Czy należy doliczyć te 3 brakujące dni? Czy może należy liczyć, że nauczyciel pracuje 10 miesięcy i należy mu się urlop w wymiarze 56 dni - 14 dni ferii?

Pytanie:

Nasza pracownica kompletuje dokumentację do złożenia wniosku o emeryturę. Niestety zagubiła świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie wykonywane w latach 1979-82. Praca ta była świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie, która już nie istnieje i nie można ustalić archiwum ani  odnaleźć instytucji, która posiadałaby jakikolwiek ślad potwierdzający to zatrudnienie. Czy jest jakiś sposób, aby okres ten został zaliczony przy ustalaniu wysokości emerytury? Kiedy okres zatrudnienia można udokumentować na podstawie zeznań świadków?

Pytanie:

Prowadzę kadry dużego przedsiębiorstwa. Uzyskałam informację, iż od 1 stycznia 2009 r. pracodawca nie jest uprawniony do sporządzania wniosku o świadczenia. Czy to prawda?

Pytanie:

Z powodu trudności finansowych nie jesteśmy w stanie opłacać od 3 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne za naszych pracowników. Kilku z nich chce przejść w przyszłym miesiącu na emeryturę, gdyż ukończą 65 lat. Do tego czasu z pewnością nie uregulujemy zaległych składek. Czy w związku z tym emerytury naszych pracowników będą zaniżone?

Pytanie:

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i spełnienie warunków nabycia prawa do emerytury  może być wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Pytanie:

Od września 2008 r.  roku zatrudniamy - pracownika, który od blisko 3 lat ma ustalone prawo do emerytury wcześniejszej. Praca ta wykonywana jest na podstawie umowy o pracę, w niepełnym wymiarze czasu pracy wynoszącym 0,3 etatu. Pracownik nigdy nie zgłaszał żadnego wniosku w ZUS o doliczenie stażu.. Czy możliwe jest, aby ZUS zwiększył wysokość emerytury poprzez doliczenie tych okresów pracy?

Pytanie:

Jak wyliczyć średnią wakacyjną nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r., jeśli w trakcie zatrudnienia wymiar czasu pracy ulega zmianie z powodu odejścia klas III? Wymiar etatu wynosił: od 1 września 2008 r. do 24 kwietnia 2009 r. 7/18, a od 25 kwietnia 2009 r. 5/18.

Pytanie:

W lipcu nasza firma chce zatrudnić pana, który od 2 lat ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury. Jak ustalić wynagrodzenie, by miał on nadal wypłacane świadczenie?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia zleceniobiorcę. Umowy zawierane są na miesiąc. Pierwsza umowa zawarta była od 1 do 30 kwietnia; druga od 1 do 31 maja 2009 r., kolejna od 3 do 30 czerwca 2009 r. Między drugą i trzecią są dwa dni przerwy. Czy w takiej sytuacji po wygaśnięciu drugiej umowy zleceniobiorcę należy wyrejestrować i z tytułu trzeciej zgłosić ponownie?

Pytanie:

Czy pracownik, który na podstawie ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych odbywa służbę przygotowawczą, powinien mieć określony szczegółowy zakres czynności?