Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko w trakcie urlopu bezpłatnego. Czy ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownik, który uczęszcza na kurs kadrowo-płacowy, zwrócił się z prośbą o częściowe pokrycie kosztów kursu. Pracodawca  przyznał częściowy  zwrot kosztów. Czy od tej kwoty powinny być potrącone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Mam problem z wyliczeniem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie może dostać mniej niż minimalne wynagrodzenie, czyli dla osoby na 3/4 etatu nie mniej niż 733,47 zł netto. Czy jeśli dana osoba była chora np. 7 dni w miesiącu, to wynagrodzenie będzie niższe ze względu na wynagrodzenie chorobowe i nie podlega wyrównaniu do najniższego wynagrodzenia? A co w wypadku kary 1-dniowego wynagrodzenia, czy można ją zastosować dla osoby na 3/4 etatu zarabiającej 733,47 zł netto? I jeszcze jedna wątpliwość - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna i nieobecność nieusprawiedliwiona - czy tutaj też będzie konieczność wyrównania wynagrodzenia?  Bardzo proszę o konkretne przykłady wyliczeń.

Pytanie:

Czy od wypłaconej odprawy rentowej należy potrącić zajęcia komornicze?

Pytanie:

W marcu 2009 r. została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (za porozumieniem stron). Rozwiązanie umowy nie wiązało się bezpośrednio z przejściem pracownika na emeryturę. Jednocześnie pracodawca zobowiązał się do wypłacenia pracownikowi odprawy emerytalnej, jeśli ten okaże decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Pracownik okazał taką decyzję pod koniec lipca 2009 r. W jaki sposób wypłacić byłemu pracownikowi odprawę emerytalną? Powstaje także pytanie, co z rocznym rozliczeniem PIT?

Pytanie:

Witam, mam  pytanie dotyczące rozliczania godzin w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracuję różnie, np.1 dnia - 7:35, 2. dnia - 12:00, 3. dnia mam wolne. W tym czasie jestem na zwolnieniu. Ile godzin mi się liczy, czy liczyć każdego dnia po 7:35 x 3 = 22:45, czy 19:35 godz.? Nadmieniam, że mój dzienny wymiar czasu to 7:35.

Pytanie:

Pracownik firmy poważnie zachorował i przebywa na oddziale opieki paliatywnej. Żona pracownika (nie zatrudniona) zwróciła się do nas z prośbą o jednorazową bezzwrotną wypłatę zapomogi choremu pracownikowi. Proszę o podanie, czy w tej sytuacji żona (ciężko chorego pracownika, który nie jest w stanie napisać wniosku) może w imieniu męża napisać wniosek o zapomogę, a firma wypłaci zapomogę na konto naszego pracownika?

Pytanie:

Naliczam płace w restauracji. Czasami klienci do rachunku kelnerskiego płatnego kartą dopisują napiwek. Jak powinnam go rozliczyć? Czy trzeba dodać do pensji i oskładkować ZUS i opodatkować?

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę o pracę na część etatu osobę, która w spółce pełni funkcję prokurenta (figuruje w KRS). Oprócz wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest propozycja zarządu, by prokurent wkrótce miał otrzymywać również dodatkowe wynagrodzenie z tytułu prokury określone kwotowo w uchwale zgromadzenia wspólników. Czy, zgodnie z wyrokiem SN (II PK 7/09), jeżeli pracownik decyduje się na pracę na część etatu, musi zdawać sobie sprawę z tego, że będzie otrzymywał również taką samą część przyznanego mu uchwałą zgromadzenia wspólników wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji prokurenta? Czy mimo wszystko otrzyma całą kwotę wynagrodzenia uchwalonego przez zarząd spółki?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w pełnym wymiarze godzin, po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych - brak godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) złożył pozew do sądu pracy o uznanie za nieważne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Wyrok sądu rejonowego z 28 lipca 2009 r. był niekorzystny dla szkoły, wobec czego 29 lipca 2009 r. wystąpiliśmy z wnioskiem o pisemne wydanie wyroku wraz z uzasadnieniem, celem złożenia apelacji. Obawiamy się, że do 31 sierpnia 2009 r. sprawa nie zostanie rozstrzygnięta. Czy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić nauczycielowi 6-miesięczną odprawę? Jaki będzie status prawny nauczyciela od 1 września 2009 r.? Czy należy go traktować jako osobę zatrudnioną w naszej szkole (bez godzin) i wypłacić wynagrodzenie za wrzesień?

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca  ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.

Pytanie:

Czy za pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym w wymiarze pełnego miesiąca należy odprowadzić składki na ZUS, a jeśli tak, to jakie? Jak taka sytuacja wygląda w przypadku urlopu bezpłatnego przekraczającego miesiąc?