Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik urzędu gminy może, przy braku dokumentów, okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (1989 - 2000) potwierdzić zeznaniami świadków? Czy takiemu pracownikowi można zaliczyć ten okres pracy do stażu pracy?

Pytanie:

Proszę o pomoc w wyjaśnieniu zasad naliczenia dodatku stażowego dla pracownika państwowej powiatowej stacji sanitarnej. Problem polega na tym, że pracownikowi dodatek stażowy 12% należy się od 6 września 2009 r. We wrześniu dodatek był naliczony w wysokości 11%. Według mnie 12% będzie naliczane od 1 października 2009 r. Pracownik twierdzi, że należy mu się wyrównanie za 24 dni września 2009 r. Kto ma rację?

Pytanie:

Witam. Pracuje w firmie, w której wprowadzono od września system równoważny. Grafik, który otrzymałam, wygląda następująco: 156,5 godzin pracy rozpisany i 19,5 godz. w dyspozycji pracodawcy tzw. zastępstwa. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może z dnia na dzień wysłać mnie na zastępstwo na moim „dniu wolnym”. A może powinien mówić o tym z jakimś wyprzedzeniem? Na chwilę obecną mój tydzień pracy wygląda tak:
» poniedziałek - wolny,
» wtorek i środa - pracuje,
» czwartek i piątek - wolny,
» sobota niedziela - pracuje. 
I mój pracodawca potrafi zadzwonić w środę wieczorem i poinformować mnie, że w czwartek mam przyjść do pracy. Czy to jest zgodne z prawem?

Pytanie:

Czy nauczycielowi mającemu ustalone prawo do emerytury i równocześnie zatrudnianemu corocznie na umowę o pracę na czas określony z zachowaniem ciągłości zatrudnienia przysługuje nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Nauczycielce został otwarty staż na stopień nauczyciela mianowanego od 1 września 2007 r. do 31 maja 2010 r. Od 30 marca do 8 lipca 2008 r.  nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim od 9 lipca do 25 listopada 2008 r. (razem 240 dni). Od 26 listopada 2008 r. do 6 stycznia 2009 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy uzupełniający za 2008 r., w okresie od 7 do 16 stycznia 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim. Natomiast od 19 stycznia do 1 lutego 2009 r. korzystała z ferii zimowych wynikających z organizacji roku szkolnego. Od 2 lutego do 19 czerwca 2009 r. przebywała na urlopie wychowawczym (139 dni), a od 20 czerwca do 31 sierpnia 2009 r. przebywała na wakacjach zgodnie z organizacją roku szkolnego. Według moich obliczeń jej staż ulega przedłużeniu do 14 czerwca 2011 r. - nie musi ponownie odbywać stażu w pełnym wymiarze. Czy mam rację?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na urzędniczym stanowisku kierowniczym (kierownik administracyjno-gospodarczy) chciałby zrezygnować ze stanowiska kierownika i pozostać na 2/3 etatu i wykonywać tylko część obowiązków wynikających z obecnego zakresu czynności, np. sprawy obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego. Jest emerytem. W związku z tym będzie dokonana zmiana regulaminu organizacyjnego i struktury urzędu. Utworzone zostaną 2 samodzielne stanowiska. Czy w świetle przepisów nowej ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko samodzielne, które zostanie utworzone: referent ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego oraz referent ds. bhp i spraw przeciwpożarowych, jest obowiązek przeprowadzenia naboru na to 1. stanowisko? Zaznaczam, że pracownik na stanowisku kierownika prowadził te sprawy równocześnie.

Pytanie:

Czy w związku z wprowadzeniem w firmie 12-miesiecznego okresu rozliczeniowego czasu pracy wynagrodzenie za pracę w wolne soboty wypłaca się w miesiącu przepracowanym, czy w miesiącu udzielania za przepracowaną sobotę dnia wolnego, określonego w zarządzeniu przez pracodawcę?

Pytanie:

Czy rok pracy na umowę zlecenia, kuroniówkę i 3 lata pobierania zasiłku gwarantowanego z tytułu samotnego wychowywania dziecka, za który miałam opłacane składki ZUS, wlicza się do długości naliczenia urlopu?

Pytanie:

Nauczyciel plastyki, od wielu lat zatrudniony na podstawie mianowania w gimnazjum, posiadał również kwalifikacje do pracy w bibliotece szkolnej. W kwietniu 2008 otrzymał ograniczenie zatrudnienia do 9/18 etatu z powodu zmniejszającej się liczby oddziałów. Podpisał zgodę na pracę w zmniejszonym wymiarze. W roku szkolnym 2008/2009 placówka, w której dotychczas pracował, została włączona do nowo utworzonego zespołu szkół, w skład którego weszła również szkoła podstawowa. W tej sytuacji pojawiła się możliwość zatrudnienia tego nauczyciela w bibliotece szkoły podstawowej na 15/30 etatu, jako uzupełnienie obowiązującego wymiaru godzin (zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia). Jak powinien być ujęty nowy zakres obowiązków - czy w ramach już istniejącej umowy, np. aneks do umowy, czy też należało sporządzić 2. umowę na czas określony, a może jest jeszcze inne rozwiązanie?

Pytanie:

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem 2 września 2009 r. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Następnego dnia, tj. 3 września 2009 r., zachorował i dostał zwolnienie lekarskie do 25 września 2009 r. Bieg wypowiedzenia tego pracownika rozpoczyna się w 1. dniu tygodnia następującego po tygodniu, w którym nastąpiło złożenie wypowiedzenia, czyli od 7 do 19 września 2009 r.
Jak mam postąpić w takim przypadku, kiedy pracownik rozchorował się 3 września 2009 r.? Od kiedy liczę mu okres wypowiedzenia?

Pytanie:

Czy pracownik szkoły (główny księgowy) zatrudniony na 3/4 etatu na czas nieokreślony może mieć zmieniony wymiar zatrudnienia na cały etat i warunki płacy w drodze aneksu - porozumienia na czas nieokreślony? Czy składniki wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny dla tego pracownika powinny być przeliczone proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie:

Właściciele spółki z o.o., zatrudnieni również na umowy o pracę w tej spółce, korzystają z firmowych samochodów nie tylko do celów służbowych. Właściwie służą im na dojazdy do pracy i w dni wolne. Jako firma chcielibyśmy uregulować te świadczenia prawnie i naliczać ryczałtowo świadczenie jako używanie samochodów służbowych do celów prywatnych. Jak to zrobić, jak wyliczyć miesięczną wysokość ryczałtu do opodatkowania i „szusowania”? Jak to zrobić, aby urząd nie zarzucił nam ,że jest to ryczałt zbyt niski lub zbyt wysoki?