Najnowsze porady

Pytanie:

W sytuacji, gdy otrzymujemy zajęcie komornicze dokonujemy pracownikowi potrąceń, zgodnie z wytycznymi Kodeksu pracy. Na koniec roku pracownicy otrzymali świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od tej należności również mam dokonać potrącenia z zajęcia komorniczego?

Pytanie:

Pracownik 27 stycznia 2005 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie napisał podanie o przyjęcie do pracy ponownie od 1 lutego 2005 r. Zarząd wyraził zgodę i zatrudnił pracownika na czas określony od 1 lutego 2005 do 31 grudnia 2009 r. W związku z tym, iż 5 czerwca 2005 r. upłynął 35-letni okres zatrudnienia, wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową (gdyby nie podjął pracy po 27 stycznia 2005 r., otrzymałby wypłatę nagrody na dzień odejścia, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, który mówi, że pracownikowi, któremu do otrzymania nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 1 rok, a przed jego upływem następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę wskutek przejścia na emeryturę lub rentę - wypłaca się nagrodę w dniu rozwiązania umowy o pracę). W związku z tym, że umowa o pracę zakończy się 31 grudnia 2009 r. i nie przedłużymy już zatrudnienia, 40-letni staż pracy minąłby 5 czerwca 2010 r. Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Nasza firma od początku 2010 r. przestała być płatnikiem zasiłków. Jakie w związku z tym mamy obowiązki wobec nowego płatnika, czyli ZUS?

Pytanie:

Jak należy naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w samorządowej oświatowej jednostce budżetowej w następujących przypadkach:
1. Odpis dla emerytów i rencistów byłych pracowników - administracji i obsługi
a) jeżeli w trakcie roku budżetowego emeryt zmarł, np. w czerwcu - czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zmniejszyć proporcjonalnie za okres od lipca do grudnia danego roku budżetowego?
b) jeżeli w trakcie roku budżetowego zwiększyła się liczba emerytów, np. od września, czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zwiększyć proporcjonalnie za okres od września do grudnia danego roku budżetowego?
2. Na podstawie jakiego dokumentu należy naliczyć odpis na emerytów i rencistów - byłych pracowników (nauczycieli): czy w oparciu o PIT-40A za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty z roku, na który ma być naliczony odpis? Czy przy naliczaniu odpisu należy brać pod uwagę świadczenia pobierane przed waloryzacją (styczeń - luty), czy po waloryzacji (marzec - grudzień), czy oba okresy?

Pytanie:

Czy dyrektorowi jednostki samorządowej, który reprezentuje pracodawcę w zakresie prawa pracy, przysługują świadczenia z ZFŚS (np. pożyczka mieszkaniowa, refundacja „wczasów pod gruszą”)? Jeżeli tak, to kto mógłby podpisać umowę pożyczki, aby po obu stronach umowy nie występowała ta sama osoba?

Pytanie:

Pracuję w szkole ponadgimnazjalnej, przysługują mi 2 dni opieki nad dzieckiem, które są płatne w 100%. Planowo mam w tym dniu 6 lekcji, czy mam płatne 6 godzin, czy tylko 3,6 godziny, tak jak się oblicza średnią - bo wtedy tracę i nie jest to dzień płatny w 100%?

Pytanie:

W jednej ze szkół brakowało nauczyciela pewnej specjalności. W związku z tym od 1 września 2009 r. zatrudniono nauczyciela, który jest dyrektorem sąsiedniej szkoły w tej samej gminie i posiadał odpowiednie kwalifikacje do nauczania wybranego przedmiotu. Czy ten nauczyciel, zatrudniony teraz w 2 różnych szkołach, może być jednocześnie w jednej dyrektorem, a w drugiej nauczycielem? Czy nie ma jakichkolwiek przeciwwskazań dla takiego zatrudnienia? Czy jako dyrektor nie powinien być stale w szkole macierzystej, a nie w tym samym czasie pracować u innego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełnym etacie w prywatnej firmie od miesiąca prowadzi działalność gospodarczą. Opłaca tylko składkę zdrowotną, ponieważ resztę składek opłaca pracodawca. Czy na druku ZUS DRA należy wypełnić wszystkie rubryki, czy wystarczy podać tylko składkę zdrowotną?

Pytanie:

W naszej firmie wprowadzono wydłużony okres rozliczeniowy - 9-miesięczny od 1 października 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Jak prawidłowo powinien wyglądać harmonogram czasu pracy na 2 miesiące w podstawowym systemie czasu pracy? Czy musi być w harmonogramie ujęta cała załoga, pomimo że np. 3/4 załogi pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany (sobota wolna) - tak jak przed wprowadzeniem wydłużonego okresu rozliczeniowego, a 1/4 załogi (nie zawsze ci sami pracownicy) pracują od poniedziałku do czwartku (piątek i sobota - wolna)? Proszę o podanie przykładów takich harmonogramów.

Pytanie:

Nasza firma od lutego wprowadza obniżkę wynagrodzenia o 10%. Jak zatem ma wyglądać wynagrodzenie kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim? Czy nalicza się wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy jako średnią?

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze maksymalnie 2 tygodni w 2010 r. będzie przysługiwał kobietom, które urodziły dziecko w 2010 r., czy może również tym kobietom, których urlop macierzyński rozpoczął się w 2009 r., ale zakończy w 2010 r.?

Pytanie:

Mamy zatrudnić na 1/2 etatu kierowcę, którego praca polegać ma na dostarczeniu do Niemiec  towaru raz w tygodniu w ciągu dwóch dni. Zajmuje mu to maksymalnie 20 godzin . Dni wyjazdu nie są stałe ale wyjazd tylko raz.
Jak określić w umowie o pracę system pracy, wynagrodzenie oraz limit godzin, po których przysługują nadgodziny. W ciągu doby praca wynosi do 10 godz., w tygodniu 20 godzin i chcemy wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy.