Najnowsze porady

Pytanie:

10-letnie dziecko pracownika przebywa obecnie w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje za ten okres zasiłek opiekuńczy i w jakiej wysokości? Jaki dokument powinien przedłożyć?

Pytanie:

Emeryt prowadzi działalność gospodarczą od 2 miesięcy (od 16 listopada 2009 r.). Ma uregulowane składki zdrowotne i społeczne za okres listopad, grudzień i nie ma żadnych dochodów ani kosztów, z tego względu, że jest w trakcie realizacji projektu. Jedyne koszty to składki ZUS rzędu 337,70 zł co miesiąc. Jak powinien się w tej sytuacji rozliczyć z ZUS?

Pytanie:

Jesteśmy firmą zatrudniającą pracowników w szczególnych warunkach. Proszę o wyszczególnienie elementów składających się na kod pracy w szczególnych warunkach, z którym mamy obowiązek wykazać pracowników w zgłoszeniu ZSWA.

Pytanie:

Osoba z wykształceniem wyższym - politolog, z przygotowaniem pedagogicznym i studiami podyplomowymi z socjoterapii może pełnić funkcje nauczyciela - socjoterapeuty. Może więc taka osoba prowadzić terapie, konsultację, psychoedukację - postdiagnostykę. Jednak czy może prowadzić diagnozę, badania pedagogiczne, jeśli nie ma ukończonych studiów pedagogicznych?

Pytanie:

Jak dokładnie należy obliczyć 35-godzinną przerwę w pracy w ciągu tygodnia i jak to wygląda w stosunku do osoby, która przychodzi tylko kilka dni w tygodniu (np. poniedziałki, środy, piątki, niedziele)?

Pytanie:

Czy kierowcy betonomieszarki należy się odzież ochronna?

Pytanie:

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy system czasu pracy obejmujący 8 godzin od poniedziałku do piątku. Pracownikowi trzeba zapewnić w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. Czy dobrze rozumiem, że przez tydzień należy rozumieć nie dni od poniedziałku do piątku, ale 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od 1. dnia okresu rozliczeniowego? Tylko jak to rozumieć? Jeżeli okres rozliczeniowy to październik, listopad i grudzień, to czy okres rozliczeniowy zaczyna się w czwartek (1 października 2009 r.) i tydzień trwa przez 7 kolejnych dni, tj. od czwartku do środy włącznie i w obrębie właśnie tak ustalonego tygodnia należy w grafiku za grudzień planować 35-godzinny tygodniowy odpoczynek, czy jeżeli 1 grudnia to jest wtorek, to czy w grafiku na grudzień tydzień należy rozumieć przy planowaniu czasu pracy od wtorku do poniedziałku?

Pytanie:

30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu powinienem się zgłosić do pracodawcy po świadectwo pracy, jak również rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie lekarskie mogę oddać do zakładu pracy, czy do ZUS?

Pytanie:

Jak wiadomo, teraz jest okres wystawiania PIT-11 dla pracowników. Co składa się na elementy wypłaty nazwane w PIT, jako „dochód zwolniony od podatku” (poz. 39)?

Pytanie:

W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące, licząc od stycznia. Pracownik w okresie od maja do sierpnia 2009 r. przepracował 856 godzin. Norma czasu pracy wynosiła w tym okresie 672 godziny. Wypracował 184 nadgodziny. Pracował tylko od poniedziałku do piątku. Program wyliczył, że średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych dla tego pracownika wyniosła 49 godzin.  Zgodnie z art. 131 § 1 kp został przekroczony  tygodniowy czas pracy. Moje pytanie: jak prawidłowo powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny? Czy powinnam za 183 nadgodziny zapłacić dodatek 50% i za 1 godzinę 100% dodatku (w związku z przekroczeniem przeciętnie 48 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym)? Proszę o wyjaśnienie z przykładami. W jakich sytuacjach dochodzi do przekroczenia normy tygodniowej?.

Pytanie:

Mam zatrudnionego nauczyciela od 1 września 2002 r. na czas nieokreślony. Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia 2007 r. do 30 września 2009 r. W tym czasie pełnił funkcję wiceburmistrza naszej miejscowości. Powrócił do szkoły na stanowisko nauczyciela 1 października 2009 r. W jaki sposób naliczyć mu trzynastkę (zachowana była ciągłość - rozwiązanie stosunku pracy z urzędem miejskim było za porozumieniem stron)?

Pytanie:

Pracownik w październiku 2008 roku dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest zatrudniony na pełnym etacie w innej placówce, zaś u nas jako nauczyciel dochodzący na 0,6 etatu (umowa o pracę). W momencie dostarczenia zwolnienia lekarskiego pracownik wspomniał, że to jest wypadek przy pracy i miał on miejsce w tamtej placówce. Nie otrzymaliśmy jednak od pracownika żadnego protokołu powypadkowego,  więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W styczniu 2010 roku pracownik dostarczył nam protokół powypadkowy i oświadczył, że jeżeli miał miejsce wypadek przy pracy, to zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego jest wypłacany w każdym zakładzie, w którym dana osoba jest zatrudniona. Czy postąpimy prawidłowe, jeśli dokonamy korekty wypłaty, czyli wynagrodzenie za czas choroby przekształcimy w zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, wypłacimy różnicę między 80% a 100% zasiłku i skorygujemy dokumenty?  W sumie nasz pracownik był 107 dni na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 17 października 2008 roku do 31 stycznia 2009 roku.