Najnowsze porady

Pytanie:

Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 17 marca do 30 września 2008 r.? Posiada wyższe studia - licencjackie ukończone w 2005 r. oraz okresy zatrudnienia: 1 marca - 30 kwietnia 2006 r. 1/2 etatu; staż z PUP od 5 czerwca 2006 r. do 4 marca 2007 r.; zatrudnienie od 9 lipca 2007 r. do 7 marca 2008 r. (w tym zakładzie otrzymał 5 dni urlopu).

Pytanie:

Pracownica, zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, prowadzi dodatkowo własną działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności opłaca tylko składkę zdrowotną oraz dobrowolną składkę chorobową. Obecnie pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niedługo będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego. Jak powinna zostać obliczona wysokość zasiłku chorobowego (potem macierzyńskiego)? Czy zasiłek chorobowy w trakcie ciąży przysługuje pracownicy i z tytułu umowy o pracę i z tytułu działalności gospodarczej? 

Pytanie:

Proszę o informację, czy prawidłowo zostało wystawione zaświadczenie lekarskie naszemu pracownikowi przez  kolejowy szpital uzdrowiskowy. Zaświadczenie obejmuje okres od 10.01.2010 r. do 08.02.2010 r., tj. 30 dni, w tym 28 dni przypada na pobyt w szpitalu. Zaświadczenie zostało wystawione w dniu 05.02.2010 r., podczas kiedy 28 dni pobytu w szpitalu upłynęło 6.02.2010 r.?

Pytanie:

Czy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wypełniać PIT-2? Co się dzieje, jeżeli takiego dokumentu nie ma w aktach osobowych? Czy obowiązkiem pracownika jest złożyć taki PIT-2 dla pracodawcy? Jak wygląda ta sprawa, jeżeli zatrudniony pracownik jest emerytem?

Pytanie:

Jak należy ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła od września 2009 r., a jak, gdy zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w połowie miesiąca września lub na jego na końcu?

Pytanie:

Pracownica zmarła 3 grudnia 2009 r. Za okres do 31 października 2009 r. wypłaciłam jej świadczenie rehabilitacyjne (wypłata za dany m-c do10. dnia następnego miesiąca). Za okres od 1 listopada do 3 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne wypłaciłam mężowi. Dodatkowo wypłaciłam mu także ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawę pośmiertną w wysokości 1/2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest nieopodatkowana i nieozusowana. Natomiast za świadczenie rehabilitacyjne odprowadziłam podatek, za ekwiwalent odprowadziłam podatek oraz składki ZUS. Zastosowałam tu także podwyższone koszty uzyskania oraz ulgę podatkową. Wystawiając PIT-11 dla męża zmarłej wypłacone jemu świadczenia (świadczenie rehabilitacyjne i ekwiwalent za urlop) wykazałam w pkt E8. W jednym z waszych artykułów przeczytałam, że nie powinnam odprowadzać składki do ZUS za ekwiwalent oraz stosować kosztów uzyskania. Co mam w tej sytuacji zrobić?

Pytanie:

Pracowałam w ciągu roku na stanowisku nauczyciela, a następnie 5 miesięcy na stanowisku głównego księgowego w tej samej szkole. Z tytułu pracy nauczycielskiej należy mi się trzynastka, natomiast nie jestem pewna co do trzynastki z tytułu pracy na etacie księgowej?

Pytanie:

Pracownica w dniu 14 marca 2010 r. kończy 55 lat. Jej staż pracy datuje się od 18 września 1972 r., do końca 1999 r. przepracowała 15 lat w warunkach szkodliwych. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę i do kiedy najlepiej złożyć wniosek do ZUS o jej przyznanie. A jeśli chciałaby pozostawać w zatrudnieniu, czy może ją zawiesić, czy po prostu powinna wstrzymać się ze złożeniem wniosku. Należy do OFE.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest na 0,34 etatu (6/18 tygodniowo, tj. 2 godziny we wtorki i 4 godziny. w czwartki). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 889,44 zł. Złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego obejmującego oba jego dni robocze. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia do potrącenia za urlop bezpłatny?

Pytanie:

Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy w czasie tych dni wolnych pracownicy, którzy będą odbywali delegację związkową, będą mieli prawo do nadgodzin (szkolenie związkowe)?

Pytanie:

Nasza była pracownica od 1990 r. przebywająca na rencie, a następnie na wcześniejszej emeryturze z tytułu opieki nad dzieckiem szczególnej troski, nabyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu ukończenia przed 2009 r. 55 lat i 30 lat pracy. Będąc na emeryturze dorabiała na część etatu. Czy może ubiegać się o przyznanie emerytury z wyliczeniem wg nowej bazowej, zarówno w części socjalnej, jak i za staż, czy tylko w części socjalnej? Do wyliczenia dotychczasowego świadczenia było brane wynagrodzenie tylko z 3 lat. Obecnie chce wziąć z 20 lat, ale obejmowałoby też okres sprzed emerytury wcześniejszej. Czy może tak zrobić? Współczynnik byłby nieznacznie niższy, ale sama emerytura wyliczona wg nowej bazowej wyższa.

Pytanie:

Jeżeli pracownik w czasie pełnionego dyżuru otrzyma zgłoszenie do usunięcia awarii, kto poniesie odpowiedzialność za np. uszkodzenia samochodu prywatnego, którym dojechał na zgłoszenie?