Najnowsze porady

Pytanie:

Dyrekcja przedszkola organizuje bal dla rodziców dzieci uczęszczających do danej placówki. Personel ma obowiązek przygotowania, uczestniczenia i posprzątania po balu. Bal jest odpłatny dla rodziców. Pracownicy nie otrzymują dnia wolnego, jak również zapłaty za pracę w sobotę i niedzielę. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę? Czy może obniżyć premię pracownikowi, który nie zgodził się na przyjście do pracy w sobotę i niedzielę?

Pytanie:

W marcu 2009 r. został ogłoszony konkurs na stanowisko gł. księgowego. Umowa z pracownikiem rozwiązała się 31 sierpnia 2009 r. Pracownica miała jednocześnie umowę na czas zastępstwa w innej placówce, która została 1 września 2009 r. połączona z naszą szkołą. Przejęliśmy w tej sytuacji ww. pracownicę z umową na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika. Czy w przypadku, gdy nieobecny pracownik powróci, ale z zamiarem odejścia na emeryturę, szkoła musi ponownie rozpisać konkurs, czy może zatrudnić od razu zatrudnić tę pracownicę (bez konkursu)?

Pytanie:

Podpisano umowę o dzieło na kwotę poniżej 200 zł z osobą nie będącą naszym pracownikiem, która po wykonaniu dzieła została zatrudniona na umowę o pracę. W trakcie zatrudnienia wykonawca dzieło przedstawił firmie rachunek za wykonane wcześniej dzieło - wypłata następuje już w trakcie zatrudnienia. Wypłacając rachunek nie wylicza się kosztów uzyskania przychodu, tylko sam podatek. Czy w tym przypadku należy wyliczyć składki ZUS?

Pytanie:

W naszej firmie wynagrodzenie było wypłacane w 2 terminach:
» 28. dnia każdego miesiąca jako zaliczka (80% wynagrodzenia),
» 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym jako wyrównanie.
Koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową stosowaliśmy raz tylko przy zaliczce, przy wyrównaniu nie były zastosowane w ogóle koszty i ulga. Od lutego 2010 r. zarząd firmy podjął decyzję o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia - będzie ono płatne tylko raz, 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
Jak mam prawidłowo zastosować koszty i ulgę podatkową przy wynagrodzeniu za luty 2010 r.? Z zaliczki za styczeń 2010 r., wypłaconej w styczniu zostały potrącone koszty i ulga, z wyrównania za styczeń wypłaconego w lutym 2010 r. - nie. Zaliczki za luty 2010 r. nie będzie. Całość wynagrodzenia zostanie wypłacona 10 marca za luty 2010 r. Czy mogę z wynagrodzenia za luty wypłaconego w marcu 2010 r. potrącić koszty uzyskania i ulgę podatkową w podwójnej wysokości? Jeżeli nie, to przy sporządzaniu dla pracowników rocznej informacji o uzyskanych dochodach za 2010 r. (PIT-11) będą tylko koszty uzyskania i ulga za 11 miesięcy. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie:

Ubezpieczony posiada 30-letni okres pracy (okresy składkowe i nieskładkowe).Czy okres zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna po okresie, w którym przysługiwał zasiłek,  jest wliczany do okresów nieskładkowych przy ubieganiu się o wcześniejszą emeryturę?

Pytanie:

Nauczyciel wychowania fizycznego posiada uprawnienia trenera kl. I piłki nożnej. Czy z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić osobę do kontroli towaru pod względem ilościowym, na podstawie umowy zlecenia na czas określony. Jeśli nie będziemy zadowoleni z jej pracy, czy taką umowę można rozwiązać każdego dnia? Czy należy podać przyczynę? Czy można zapisać, że zleceniobiorca będzie otrzymywał stałe wynagrodzenie oraz premię uznaniową? Premią chcielibyśmy regulować ewentualne pomyłki w liczeniu. Jeżeli nie można wpisać do umowy premii, to w jaki sposób egzekwować ewentualne pomyłki?

Pytanie:

Jeżeli z  pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę zostanie zawarta dodatkowo autorska umowa o dzieło (prawa autorskie zostają przeniesione na zleceniodawcę), to czy należy od tej umowy naliczyć składki na ubezpieczenia?

Pytanie:

Kobieta urodzona we wrześniu 1950 r. ma udokumentowany 25-letni  staż pracy. Od 6 lat nie pozostaje w zatrudnieniu, nie jest również zarejestrowana jako bezrobotna. Czy osoba ta  nabędzie prawo do emerytury we wrześniu tego roku, czy też przejście na emeryturę jest możliwe wyłącznie ze stosunku pracy?

Pytanie:

Wkrótce zamierzam otworzyć działalność gospodarczą. Czy na etapie zgłaszania działalności do ZUS muszę składać jakieś dodatkowe pismo o przyznanie mniejszych stawek, czy też są one automatyczne przyznawane nowym firmom?

Pytanie:

Pracownik, członek korpusu służby cywilnej (nie urzędnik), został skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo. Czy zapis art. 4 pkt 3 ustawy o służbie cywilnej dotyczy nowo zatrudnianej osoby, czy też obejmuje fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej w trakcie zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy z pracownikiem korpusu służby cywilnej w trybie art. 52 Kodeksu pracy w związku ww. uregulowaniem, tj. „fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej uniemożliwia dalszą pracę w na zajmowanym stanowisku w korpusie służby cywilnej”, czy też należy sprawę skierować do rozpatrzenia przez komisję dyscyplinarną, bo naruszony został art. 76 ust. 1 pkt 1 i 7 ustawy o służbie cywilnej?

Pytanie:

Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy dobrze wyliczam wypłatę kierowcy. Stanowisko - kierowca, pełny wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 10 h, stawka zasadnicza 1.317 zł brutto, 150 zł ryczałt za nadgodziny, 100 zł ryczałt za pracę w nocy, premia uznaniowa i diety i inne należności związane z podróżą służbową. Przy czym płaca zasadnicza może ulec zmianie w poszczególnych miesiącach w zależności od wykonanych zleceń, to jest: 2.110 zł brutto, ryczałt za nadgodziny i pracę nocną, premia uznaniowa i diety. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?