Najnowsze porady

Pytanie:

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop pracownika, który w ostatnich 3 miesiącach poprzedzających wypłatę chorował 1 miesiąc? Dodatki, tj. szkodliwy, kasowy - uzupełniamy, nie wiemy jak postąpić z premią miesięczną. Premia ta jest wypłacana co miesiąc po potrąceniu za każdy dzień choroby (np. 300 zł : 30 dni x 25 dni - 5 dni choroby). Czy premię należy uzupełnić dzieląc przez dni przepracowane, a mnożąc przez ilość dni do przepracowania? Jeżeli pracownik pracuje na 1/2 etatu i ma wypłacane wyrównanie do pełnego etatu, to czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop należy do podstawy przyjąć kwotę z wyrównaniem - średnią z 3 miesięcy, a jeżeli pracownik chorował - to czy wyrównanie należy uzupełnić?

Pytanie:

W jaki sposób należy uwzględniać zasiłek wyrównawczy w podstawie wymiaru zasiłków?

Pytanie:

W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.

Pytanie:

Od 1 lutego 2010 r. zatrudniamy pracownicę, która 16 marca urodziła córeczkę. Do 31 stycznia 2010 r. była zatrudniona w innej firmie. Na jakiej podstawie powinnam obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy jest to średnia zarobków z obu firm?

Pytanie:

Pracownica od 2 lat przebywa na  urlopie wychowawczym. 25 marca przerwała ten urlop, a następnego dnia przyniosła do firmy zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji jest ona uprawniona do świadczeń chorobowych?

Pytanie:

Była pracownica ( ur. w 1956 r. ) od 24 lat mieszka we Francji.  Wcześniej przez 11 lat była pracownikiem w naszym zakładzie. Obecnie była pracownica zwróciła się do nas  o ZUS Rp-7. Co powinnam obowiązkowo wpisać w tym druku?

Pytanie:

Nauczycielka w 2008 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W 2010 r. uzupełniła dokumenty i na dzień 1 marca 2010 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy (łączny staż po doniesieniu dokumentów na 1 marca 2010 r. wynosi 26 lat 10 miesięcy 25 dni). Czy nagrodę 25-lecia należy wypłacić w pełnej wartości i oskładkować? Czy należy wypłacić różnicę między niższą i wyższą nagrodą, bez odprowadzania składek?

Pytanie:

Czy cudzoziemiec, będący wspólnikiem w spółce cywilnej, podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?

Pytanie:

Pracownica obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Za 60 dni wykorzysta okres zasiłkowy. Na świadczenie rehabilitacyjne się nie kwalifikuje ze względu na nieuleczalną chorobę. Czy w związku z tym podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie podstawą do naliczenia pracownicy renty z tytułu niezdolności do pracy? Jakie dokumenty  będą potrzebne do przyznania tej renty?

Pytanie:

Prowadzimy w firmie równoważny system czasu pracy, jest to firma transportowa i nie jesteśmy w stanie dokładnie ustalić godzin pracy na poszczególny dzień (transport leśny). Na przykład w poniedziałek pracują pracownicy 6 godz., a według harmonogramu powinni 10 godz.; wtorek 7 godz., a powinni 9 godz.; środa pracują 9 godz., a powinni 6 godz.; czwartek 10 godz., a powinni 8 godz.; piątek 6 godz., a powinni według harmonogramu 7 godz. Norma tygodniowa wynosi 40 godz. W środę i czwartek jest przekroczona norma czasu pracy dobowa, natomiast pozostałe dni norma czasu pracy jest niedopracowana.
Jak więc będzie wyglądało prawidłowe rozliczenie czasu pracy, bardzo proszę podać na przykładzie.

Pytanie:

Jesteśmy Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym. W placówce przebywają chłopcy skazani na pobyt u nas przez sąd rodzinny. Mamy zatrudnionego kierowcę na pełnym etacie. Pracuje od godz. 8:00 do 16:00. Czasami zdarza się tak, że dostajemy telefon o godz. 14:00, że mamy odebrać wychowanka np. z Elbląga (ok 600 km). Kierowca przepracował 6 godzin, a potem jedzie w trasę. Ilość godzin pracy to 18-19. Jak powinien być rozliczany, jakie przysługują mu przywileje? Czy za nadgodziny oddajemy kierowcy godziny w stosunku 1:1,5?

Pytanie:

Jako instytucja kultury pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, stosując przerywany czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy Proszę o interpretację pracy zmianowej wg zapisów art. 128 § 2 pkt 1 i art. 133 § 2 Kodeksu Pracy w sytuacji, kiedy nasz  pracownik zgodnie z harmonogramem świadczył pracę w sobotę w godzinach 8:00-12:00 i      17:00-21:00, niedziela jest dla pracownika dniem wolnym (trwa od 6:00 do 6:00 w poniedziałek), a w poniedziałek pracownik pracuje od 7:00 do 15:00. Czy w tym przypadku prawidłowa jest interpretacja pracy zmianowej i 24-godzinny nieprzerwany odpoczynek?