Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w firmie pracuje na 9/8 etatu. Pracę na 1/8 etatu wykonuje w warunkach szczególnych. Czy składkę na FEP należy opłacić tylko od dochodu za 1/8 etatu, czy od całości?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2007 r. byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie. Od grudnia 2009 r. zarejestrowałam działalność gospodarczą prowadząc firmę o odmiennym zupełnie profilu działalności, płacąc jedynie składkę zdrowotną. Z dniem 31 marca zakończyłam stosunek pracy  podpisując porozumienie stron. W ostatnim dniu pracy przedstawiłam zwolnienie lekarskie, które trwa nadal. W jakiej wysokości otrzymam świadczenie? Czy będzie ono oparte o dotychczasową etatową pracę czy na najniższych składkach prowadzonej działalności?

Pytanie:

Czy do wynagrodzenia wykazywanego w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 należy doliczać nagrody jubileuszowe i jeżeli tak to za jakie lata?

Pytanie:

Czy środki pieniężne wypłacane w ramach ZFŚS (dopłaty do świąt) muszą być udokumentowane fakturą przez pracownika? Do tej pory środki były wypłacane dopiero po okazaniu faktury wystawionej na jednostkę. Czy istnieje możliwość przelewania na konto pracownika określonej kwoty bez konieczności przedstawiania przez niego faktury?

Pytanie:

Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta.
Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do końca marca 2010 r. W grudniu napisała pismo do pracodawcy z wnioskiem o powrót z urlopu wychowawczego oraz o zatrudnienie jej w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu). Pracodawca chciałby rozwiązać z tą pracownicą umowę o pracę. Zgodnie z przepisami pracownica jest chroniona od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez okres 12 miesięcy. Od którego momentu pracodawca powinien liczyć okres 12 miesięcy? Czy literalnie od momentu złożenia wniosku, czy też od momentu podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?

Pytanie:

Pracownikowi podniesiono wymiar czasu pracy z ¼ etatu na cały etat  począwszy od 19 kwietnia. Jaki wymiar wpisać na RCA za kwiecień?  Wpisanie pełnego wymiaru czasu pracy będzie się kłóciło z dalszym ciągiem, bo pracownik łącznie nie osiągnie w kwietniu najniższego wynagrodzenia tj, 1317 zł.

Pytanie:

Pracownik w wolną sobotę pracował przy organizacji zawodów sportowych, w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. W celu zrekompensowania kosztów podróży pracownikowi wydano polecenie wyjazdu służbowego (delegację). Czy pracownikowi, który pracował w daną sobotę 10 godzin, można, oprócz rekompensaty czasu pracy innym dniem wolnym (w stosunku 1:1) i zwrotu kosztów przejazdu, wypłacić jeszcze 1/2 diety?

Pytanie:

Jak, w myśl nowych zasad, policzyć wynagrodzenie za czas urlopu w następującym przypadku: urlop wypoczynkowy od 7 do 19 czerwca 2010 r., okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Pracownik otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 5.000 zł (pełen etat), premię miesięczną, kwartalną, które ulegają zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby, zgodnie z zapisem regulaminu wynagradzania.
Premia miesięczna za kwiecień wypłacona w maju 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w maju - 184), premia za marzec wypłacona w kwietniu 1.000 zł (5 dni zwolnienia lekarskiego i 5 dni urlopu wypoczynkowego w marcu, ilość godzin przepracowanych w kwietniu 176), premia za luty wypłacona w marcu 0 zł (ilość godzin przepracowanych w marcu 120), premia styczniowa wypłacona w lutym 2.000 zł (ilość godzin przepracowanych w lutym 112), premia grudniowa wypłacona w styczniu 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w styczniu 168), premia uznaniowa kwartalna wypłacona w kwietniu 3.000 zł (za I kwartał 2010 r.).

Pytanie:

Czy nie biorąc pod uwagę kryterium socjalnego pracodawca może wypłacać jako świadczenie podstawowe „wczasy pod gruszą”, a w przypadku świadczenia wyższego (większa kwota) niż podstawowe może uzależniać od dochodu na członka rodziny (np. 125%, 150% świadczenia podstawowego itp.)?

Pytanie:

W nawiązaniu do zapisów ustawy o ZFŚS - czy można wypłatę świadczenia dla pracownika typu „wczasy pod gruszą” oprócz sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej dodatkowo warunkować stażem pracy w zakładzie?

Pytanie:

Zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień tygodnia oraz w wolną sobotę pracownicy otrzymują inny czas wolny w tym samym wymiarze (nie występuje u nas rekompensata wynagrodzeniem). Z treści tego przepisu wynika również, że na wniosek pracownika czas wolny może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Czy oznacza to, że jeśli np. pracownik przyszedł do pracy w wolną sobotę w marcu na 8 godzin, to wolny dzień z tego tytułu może być udzielony na jego wniosek np. w lipcu przed jego 14-dniowym urlopem wypoczynkowym lub po jego wykorzystaniu? Jak należy rekompensować pracownikowi samorządowemu pracę nadliczbową świadczoną w niedzielę - czy obowiązuje w tym przypadku kodeksowy termin 6 dni przed lub po „pracującej” niedzieli? Czy termin ten jest terminem obligatoryjnym?