Najnowsze porady

Pytanie:

Jak przedstawia się kwestia opłacania składki na Fundusz Pracy w związku ze zmianą od 2016 r. przepisów dotyczących oskładkowania umów zlecenia? Czy od umowy zlecenia zawartej na kwotę niższą od minimalnego wynagrodzenia o pracę należy opłacić składkę na Fundusz Pracy, jeśli zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do ubezpieczenia?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 21 października do 31 grudnia 2015 r. na okres próbny od 23 listopada nie stawiała się do pracy. Pomimo wielu prób nie udało nam się skontaktować z pracownicą i uznaliśmy, że porzuciła pracę. Dnia 25 listopada wysłaliśmy jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenie z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy). Do tej pory nie otrzymaliśmy potwierdzenia odbioru, natomiast 1 grudnia 2015 r. wpłynęło do nas listownie zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione przez lekarza psychologa (na okres od 23 listopada do 13 grudnia, wystawione 25 listopada). W jaki sposób możemy rozwiązać umowę z pracownicą? Czy wypowiedzenie jest skuteczne, czy mamy się wstrzymać do 13 grudnia (koniec zwolnienia lekarskiego)?

Pytanie:

Pracownik po badaniach kontrolnych dostarczył orzeczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy. Nie mamy możliwości przeniesienia go na inne stanowisko. Jak możemy rozwiązać umowę o pracę? Czy trzeba dać mu wypowiedzenie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Pytanie:

Czy możliwe jest zapisanie w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostce samorządowej możliwości otrzymania dodatku specjalnego lub motywacyjnego w określonej wysokości (np. do 60% wynagrodzenia zasadniczego)?

Pytanie:

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia został mu udzielony urlop wypoczynkowy a następnie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy bez uzgodnienia z pracownikiem możemy przesunąć  urlop na okres po zwolnieniu chorobowym? Czy na koniec zatrudnienia musimy wypłacić ekwiwalent za urlop?

Pytanie:

Proszę o informację, czy osobom pracującym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy się dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

Pytanie:

Pracownica wróci do pracy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Powrót nastąpi w marcu 2016 r. Osoba ta posiada zaległy urlop: 19 dni za 2014 r. i 26 dni za 2015 r. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy ją wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 19-dniowym? Nadmieniam, że pracownica wolałaby wykorzystać ten urlop w terminie późniejszym.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zatrudniania pracowników na zastępstwo. Jeśli zastępowany pracownik wraca do pracy, wówczas umowa automatycznie się rozwiązuje (stosujemy zapis, że umowa trwa do dnia poprzedzającego powrót pracownika zastępowanego do pracy). Jak postąpić, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy i rozwiązuje umowę? Czy umowa zawarta na zastępstwo również rozwiązuje się automatycznie, czy musimy ją wypowiedzieć lub rozwiązać za porozumieniem i zawrzeć nową umowę na czas określony?

Pytanie:

Nauczyciel plastyki jest zatrudniony w szkole feryjnej na czas nieokreślony w wymiarze 5/18 etatu. Na rok szkolny 2015/2016 nie było dla niego godzin. W maju chcieliśmy wręczyć mu wypowiedzenie, ale zdążył „uciec” na zwolnienie lekarskie i przebywał na nim od 19 maja do 16 listopada 2015 r. (tj. 182 dni). Po zakończeniu zgłosił gotowość do pracy. W tej chwili korzysta z urlopu wypoczynkowego uzupełniającego. Po powrocie nie mamy dla niego godzin, więc będzie tzw. wolnym skoczkiem. Już teraz wiemy, że w roku szkolnym 2016/2017 też nie będzie dla niego godzin, więc musimy dać mu wypowiedzenie. Obawiamy się jednak, że znów „ucieknie” na zwolnienie lekarskie. Czy można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie umowy o pracę w grudniu ze skutkiem na 31 sierpnia 2016 roku? Jeżeli nie, to jak rozwiązać tę sytuację?

Pytanie:

Czy obliczając odprawę emerytalną (w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia) należy uwzględnić dodatkowe składniki wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał co miesiąc, tj. dodatek BHP i ryczał samochodowy?

Pytanie:

W straży miejskiej pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do soboty. Jest to praca zmianowa – od poniedziałku do czwartku – dwie zmiany (po 8 godzin), piątek i sobota – trzy zmiany. Od przyszłego roku planowana jest praca w każdy dzień tygodnia od poniedziałku do niedzieli, codziennie po trzy zmiany. Jakiej treści zapis powinien pojawić się w regulaminie pracy? Czy można zapisać, że pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do niedzieli?

Pytanie:

Czy od odsetek ustawowych naliczonych po wyroku sądu pracy w związku z wypłatą ekwiwalentu za urlop nalicza się podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy odsetki ustawowe można potraktować jako odszkodowanie i wypłacić w całości bez potrącenia podatku?