Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy zleceniobiorcę na podstawie dwóch umów zlecenia A i B (przedmioty zawartych umów są różne). Osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową – z umowy A osiąga w ciągu miesiąca minimalne wynagrodzenie, natomiast z umowy B wynagrodzenie jest poniżej kwoty minimalnej. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Z umowy zlecenia A odprowadzamy składki społeczne natomiast z umowy B tylko zdrowotną. Czy postępujemy prawidłowo?

Pytanie:

Pracownik składający wniosek o dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych składa również oświadczenie o dochodach swojej rodziny. Czy pracownik ten powinien wykazać dochód współmałżonka w tym oświadczeniu, jeżeli mają ustanowioną rozdzielność majątkową?

Pytanie:

W naszej gminie znajduje się instytucja kultury, która nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale zgodnie z ustawą o ZFŚS jej pracownicy mogą mieć wypłacane świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe dla pracownika tej jednostki, posiadającego zajęcie wynagrodzenia za pracę dokonane przez komornika, podlega egzekucji?

Pytanie:

Członek rady nadzorczej (emeryt), zgłoszony do ubezpieczenia emerytalnego, rentowych i zdrowotnego z kodem ubezpieczenia 22 41 12 wypłacaną miał miesięczną dietę. Z dniem 1 lipca 2016 r. złożył oświadczenie, że rezygnuje z ich otrzymywania, a funkcję sprawować będzie społecznie. Czy osobę tą należy wyrejestrować z ubezpieczeń?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53§ 1b kp. Jak powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy w tym trybie, gdy przebywa on w szpitalu? Czy należy wysłać pismo za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres szpitala i dodatkowo na adres domowy? Z jaką datą rozwiąże się umowa w przypadku, gdy pracownik nie odbierze korespondencji? Proszę również o informację, czy pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie na skutek rozwiązania umowy w tym trybie? Zaznaczam, że warunki dotyczące rozwiązania umowy zostały spełnione.

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania dotyczącym nauczycieli szkół podstawowych jest zapis, zgodnie z którym „dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 10 %”. Czy taki zapis jest prawidłowy ? Czy każdy nauczyciel musi otrzymać minimum 1% dodatku motywacyjnego (także np. ten, który jest zatrudniony od 1 września po raz pierwszy w danej szkole)?

Pytanie:

Pracownica złożyła podanie o udzielenie 6-miesięcznego urlopu bezpłatnego, którego celem będzie wyjazd do Londynu w celu ukończenia studiów podyplomowych. Czy w tym wypadku potrzebne jest zawarcie umowy szkoleniowej? Pracownica chce skończyć te studia z własnej inicjatywy. Zajęcia mają charakter weekendowy, stąd też, aby opłacić te studia będzie starała się o pracę w Londynie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy po ukończeniu przez nią studiów czas urlopu bezpłatnego należy zaliczyć do stażu pracy?

Pytanie:

Czy przygotowując świadectwo pracy powinnam podać również stanowisko, na jakie pracownik został oddelegowany (na okres 3 miesięcy) w związku powierzeniem mu innej pracy na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych?

Pytanie:

Pracownica zgłosiła, jako członka rodziny, swojego syna do ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba ta aktualnie ukończyła technikum. Kiedy w takim przypadku należy wyrejestrować syna pracownicy z ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej na czas nieokreślony został zatrzymany przez policję za rozbój. Informacje o tym podane zostały w lokalnych mediach bez podania danych osobowych. Dyrektor szkoły zwrócił się do jednostki, która zatrzymała nauczyciela o podanie informacji na piśmie, czy to jego pracownik został zatrzymany. Jednostka ta odmówiła jednak udzielenia jakichkolwiek informacji, gdyż zatrzymany nie wyraził zgody na informowanie pracodawcy. W chwili obecnej nauczyciel nie przychodzi do pracy i nie posiadamy żadnych dokumentów stanowiących podstawę do zawieszenia w obowiązkach tego nauczyciela. Jak wybrnąć z zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Czy w wypowiedzeniu sąd pracy powinien odpowiadać miejscu siedziby pracodawcy, czy też miejscu zamieszkania pracownika, któremu wypowiadamy umowę?

Pytanie:

Pracodawca chce zatrudnić na umowę o pracę Białorusina, który posiada Kartę Polaka i mieszka w Polsce. Osoba ta nie posiada polskiego nr PESEL. Jak w takim wypadku zgłosić wspomnianą osobę do ubezpieczenia do ZUS? Jest to pierwszy taki przypadek w naszym zakładzie pracy.