Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony na zastępstwo za nieobecnego pracownika. W trakcie zatrudnienia uczestniczy w naborze na stanowisko podinspektora i go wygrywa. Po ogłoszeniu wyników naboru zamierza rozwiązać wiążącą strony umowę o pracę na mocy porozumienia stron z 18 października. Kolejnego dnia (19 października) zamierza zawrzeć nową umowę. Wynagrodzenie w jednostce płacone jest 29. dnia miesiąca. Czy w tym przypadku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za zakończony okres zatrudnienia w dniu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania świadectwa pracy?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką publiczną. W ramach ZFŚS organizujemy kilkudniową wycieczkę integracyjną, która ma charakter dobrowolny. Ma ona na celu zintegrowanie pracowników. Czy od wycieczki należy naliczyć i odprowadzić zaliczki na podatek? Czy powinniśmy pobierać niewielkie dopłaty od pracowników w kwotach zależnych od ich progu dochodowego? Czy kwota wycieczki powinna pomniejszać kwotę wolną od podatku z ZFŚS czyli 2.000 zł?

Pytanie:

Przypadek 1. W 2017 roku była podpisana umowa zlecenia (nie mamy już kontaktu ze zleceniobiorcą). Osoba ta podała, w oświadczeniu, że osiąga dochód z innego tytułu przewyższający wynagrodzenie minimalne. W związku z tym była potrącona tylko składka zdrowotna. Po kontroli ZUS okazało się iż umowa powinna być w pełni oskładkowana. Do zleceniobiorcy zostanie wystosowane pismo o zwrot. Jakiej kwoty powinniśmy się domagać – różnicy kwoty netto czy składek społecznych?

Przypadek 2. Za pracowników robimy dopłatę składek na Fundusz pracy. Cy po skorygowaniu ZUS DRA jest konieczne skorygowanie list płac?

Przypadek 3. Pracownik pracuje. Sytuacja odwrotna. Pracownik w wybranych miesiącach przekroczył najniższa podstawę i nie było obowiązku składek społecznych . Lata do skorygowania gdy podatek wynosił 18%. Korekta listy płac na plus dla pracownika przy jaki podatku 17% czy 18%? Korektę za zgodą pracownika ( zwrot dla niego) zrobimy z aktualną wypłatą.

Pytanie:

Czy dyrektor ośrodka kultury może zlecić prowadzenie prac kadrowo-płacowych do biura zewnętrznego? Czy może nie zatrudniać osoby na takie stanowisko?

Pytanie:

Pracownik w październiku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz stałych składników płacowych otrzymuje składniki zmienne. Jest to premia miesięczna, premia regulaminowa, premia procentowa od 1 do 100% płacy zasadniczej oraz dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i święta. Wynagrodzenie  w tym premię, wypłacamy pod koniec każdego miesiąca, zaś dodatek za godziny nocne i świąteczne z przesunięciem, do 10. dnia  następnego miesiąca. W momencie wyliczania podstawy do nagrody jubileuszowej  biorę pod uwagę miesiąc, w którym ten dodatek został faktycznie wypłacony, a nie okres, którego dotyczy. A co w momencie, gdy w miesiącach poprzedzających wystąpi choroba lub urlop i trzeba zrobić uzupełnienie składników zmiennych? Jak należy to zrobić w przypadku dodatku za godziny nocne i świąteczne wypłacone z przesunięciem?

Pytanie:

W latach 2018–2019 zakład pracy użyczał nieodpłatnie zleceniobiorcom (obcokrajowcom) mieszkanie i nie naliczał z tego tytułu składek ZUS ani podatku. Po kontroli ZUS mamy od kwot przychodu z tytułu zapewnienia noclegu naliczyć wszystkie składki ZUS. Jak się za to zabrać? Co z podatkiem? Czy to muszą być sporządzone korekty PIT? Co jeśli te osoby już nie pracują w naszej firmie?

Pytanie:

Pytanie dotyczy przyszłej ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z interpretacją KIS w przypadku zatrudnienia pracownika w jednym zakładzie pracy na dwóch niezależnych umowach zaliczkę na podatek należy ustalać odrębnie dla każdej umowy. Oznacza to, że dla każdej należy zaokrąglić podstawę i od tak ustalonej podstawy obliczyć podatki. Cytuję: „Odpowiadając na pytanie informujemy, że miesięczna zaliczka na podatek ustalana jest odrębnie dla każdego z dochodów (umów)”. Jak w takim przypadku będzie traktowana ulga dla klasy średniej? Załóżmy, że pracownik z jednej umowy osiągnie przychód w wysokości 5.000 zł, a z drugiej 1.000 zł. Czy zakład pracy będzie naliczać mu ulgę dla klasy średniej. Pracownik łącznie z dwóch umów przekroczył w miesiącu przychód 5.701 zł. Czy będzie należało traktować te przychody jako odrębne źródła i uznać, że dla żadnej z umów nie przekroczył progu uprawniającego do ulgi?

Pytanie:

Nasza instytucja kultury pracuje obecnie nad wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania pracowników. Mamy wątpliwości w dwóch kwestiach:

1. W poprzednim regulaminie istniał zapis, że wykonanie regulaminu powierza się głównemu księgowemu. Obecnie na podstawie stosownego porozumienia sprawy księgowo-kadrowe prowadzi dla nas Centrum Usług Wspólnych. Co wpisać w takim przypadku? Czy ten zapis jest w ogóle konieczny?

2. Czy konieczny jest załącznik w postaci tabeli zaszeregowań pracowników, skoro to instytucja kultury sama obecnie ją ustala? Ponadto, czy w takiej tabeli powinno znajdować się stanowisko dyrektora, skoro jego wynagrodzenie ustala organizator, w tym przypadku wójt gminy?

Pytanie:

Proszę o informację dotyczącą rozliczenia umowy zlecenia za wykonanie usługi. Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenie do wykoszenia linii brzegowej zbiornika wodnego z wynagrodzeniem w wysokości 3.000 zł brutto. Osoba ta wykonała zadanie w ciągu 20 godzin. Daje to 150 zł za 1 godzinę pracy. Czy jest inna forma wynagradzania z tytułu umowy zlecenia poza formą godzinową?

Pytanie:

Pracownik od 30 sierpnia do 12 września 2021 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W sobotę 4 września został wezwany przez przełożonego do pracy (pilna potrzeba produkcyjna) i tym samym wyrobił 8 nadgodzin. W firmie funkcjonuje ZFŚS. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Pracownik po urlopie złożył wniosek o przyznanie dofinansowania. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny oraz dofinansowanie do wypoczynku? Okres rozliczeniowy w firmie to 1 miesiąc.

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. W związku z tym pracownikowi należy się 3-miesięczna odprawa (pracownik pracuje powyżej 8 lat, pracodawca zatrudnia 75 pracowników). Pracownik jednak po tym fakcie złożył pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z propozycją wcześniejszej daty rozwiązania umowy. Czy w sytuacji gdy pracodawca przychyli się do prośby, wypowiedzenie umowy o pracę wydane przez pracodawcę zostaje anulowane i odprawa się nie należy?

Pytanie:

Pan Jan ma 61 lat. Za rok może przejść na emeryturę. W firmie, w której obecnie jest zatrudniony, funkcjonuje Pracowniczy Program Emerytalny. Pan Jan chciałby jednak zmienić pracę jeszcze w tym roku, zatrudniłby się w firmie, w której nie ma tego PPE. Z tego co wiem, to Pan Jan w tym wieku może już odłożone pieniądze wypłacić, ale czy coś na tym straci? Czy te środki będą wypłacone w całości? Co jeśliby ich nie wypłacał i zostałby na koncie, czy one jakoś „rosną”?