Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dobrze rozumiem, że w związku z wprowadzeniem m.in. zasad dotyczących rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. dotyczącego przesuwania płatności zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w czasie do ustawy, każdy pracownik, bez względu już na to czy ma złożony u mnie PIT-2 czy nie może złożyć wniosek o rezygnację ze stosowania mechanizmu naliczania zaliczki? Jak postąpić z osobami, które chciałaby złożyć taką rezygnację w marcu 2022 r. przed wypłatą wynagrodzenia za marzec, a które to na początku marca otrzymały wypłatę z tytułu dodatku specjalnego – przy wypłacie dodatku specjalnego zastosowano rozporządzenie. Czy przy wypłacie wynagrodzenia mam już go nie stosować?

Pytanie:

Pracujący senior korzysta z ulgi PIT-0. W połączeniu z kwotą wolną od podatku – 115.528 zł będzie zwolnione z opodatkowania. Co potem przy rozliczaniu według skali? 17% do kwoty 120.000 zł, a później normalnie 32% podatku, czy jeszcze inaczej?

Pytanie:

Przed zmianą ustawy podatkowej rozporządzenie Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. dokładnie określało osoby, które mogły złożyć w swoim zakładzie pracy wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Zmiana w ustawie (obowiązującej od 10 marca 2022 r.) wprowadziła pojęcie „podatnik’” (art. 53a pkt. 9). Czy należy to rozumieć, że dotyczy to każdego kto złoży wniosek u pracodawcy o nieprzedłużanie poboru zaliczek przy założeniu, że jego przychód miesięczny nie przekracza 12.800 zł?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia obywateli Ukrainy. Czy z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych możemy pomóc tym osobom, które pod swój dach przyjęły swoje rodziny? Jak ma wyglądać taka pomoc? Czy ma być to opodatkowane, oskładkowane czy bez podatku?

Pytanie:

Pracuję w firmie transportowej. Zatrudniamy kierowców w ruchu międzynarodowym. W głównej mierze są to obywatele Ukrainy. W obecnej strasznej rzeczywistości pomagamy naszym pracownikom w sprowadzaniu i kwaterowaniu ich rodzin w Polsce. Oni w zamian (oczywiście nie wszyscy) decydują się nadal świadczyć pracę. Niestety dużej części kierowców kończą się wizy. Wiem, że specustawa Cov-2 przedłuża ich obowiązywanie, ale na terenie Polski. Co zrobić w sytuacji, jeśli nasi kierowcy pracują głównie na zachodzie Europy? Czy złożenie dokumentów na karty pobytu i nawet uzyskanie pieczęci potwierdzającej ten fakt pozwoli im pracować w krajach UE?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę świadczy również usługi w zakładzie pracy na podstawie umowy zlecenie. Pracownik złożył oświadczenie PIT-2. Czy do umowy zlecenie musimy stosować rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r., którego teraz zapis znalazły się w nowelizacji Polskiego Ładu i obliczać zaliczkę na podatek dochodowy zgodnie z tym rozporządzeniem oraz odraczać zaliczkę? Ponadto nasz zakład pracy wypłaca wynagrodzenie dla członków rady nadzorczej. Trzy osoby są spoza zakładu pracy, a dwie są naszymi pracownikami, które mają złożony PIT-2. Wszyscy są zgłoszeniu do ZUS z kodem 2241. Czy dla osób spoza naszego zakładu należy stosować rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r.? Czy dla osób będących naszymi pracownikami należy stosować rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r.?

Pytanie:

Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność (podatek liniowy), z której za styczeń 2022 r. poniósł stratę w wysokości 20.000. Przedsiębiorca jest wspólnikiem spółki jawnej (podatek liniowy), gdzie za styczeń 2022 r. ma dochód w wysokości 45.000. Czy podstawą wymiaru składki zdrowotnej za luty 2022 r. jest dochód w wysokości 45.000 czy też 25.000?

Pytanie:

Zleceniodawca jest zadowolony ze świadczonych przez obywatela Ukrainy usług i chciałby podnieść stawkę do podobnych jakie mają inne osoby świadczące podobne usługi. Czy obywatelowi Ukrainy zatrudnionemu na oświadczeniu o powierzeniu pracy (umowa zlecenie) można zwiększyć stawkę godzinową, nie zmieniając ilości godzin świadczonych usług wskazanych w oświadczeniu?

Pytanie:

Przez jaki okres należy przechowywać nowe oświadczenia pracowników dotyczące Polskiego Ładu? Jak długo przechowywać dotychczasowe dokumenty podatkowe np. PIT-2, oświadczenia o wspólnym rozliczaniu z małżonkiem?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w sierpniu 2020 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 do 12 stycznia 2022 r. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia uzyskał prawo do trzynastki, która zostanie wypłacona pod koniec marca 2022 r. Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2022 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od stycznia do grudnia 2021 r. W chwili ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za ww. okres pracodawca nie wypłacił jeszcze trzynastki za rok poprzedzający, tj. za 2021 r. Natomiast trzynastka za 2020 r. nie została pracownikowi wypłacona, ponieważ nie nabył on do niej prawa. Czy po wypłacie trzynastej pensji za 2021 r. trzeba przeliczyć ustaloną podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z uwzględnieniem 1/12 trzynastki za 2021 r. i wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2022 r.?

Pytanie:

W naszej firmie wypłacamy jest ryczałt za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych. Wypłacany jest on zarówno osobom zatrudnionym na umowę o pracę jak i osobom współpracującym z nami na podstawie umów cywilnoprawnych (kontrakt). W obu przypadkach obliczaliśmy go tak samo. Czy od 1 stycznia 2022 r. zaszły zmiany w obliczaniu ryczałtu za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych dla osób na kontrakcie? Czy nadal możemy obliczać go identycznie jak w przypadku osób pracujących na umowę o pracę?

Pytanie:

Wypłaciliśmy pracownikowi omyłkowo zasiłek macierzyński za urlop ojcowski. Zasiłek macierzyński został wypłacony za okres 07.01.2022 r. do 20.01.2022 r. Zasiłek powinien wypłacić ZUS, gdyż od stycznia 2022 r. nie jesteśmy już płatnikami zasiłków. Jak to teraz sprostować? Stworzyć korekty dokumentów rozliczeniowych i złożyć nowy wniosek do ZUS o zasiłek? Jeśli tak, to czy w Z-3 wykazywać ten nienależnie wypłacony zasiłek za urlop ojcowski?