Umowa o pracę po zmianach kodeksowych
Wielka nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych, która zacznie obowiązywać od 22 lutego 2016 r., określa na nowo limity zatrudniania w ramach umów na czas określony i modyfikuje zasady ich wypowiadania. Kiedy możliwe będzie zawarcie umowy przekraczającej ograniczenia określone w ustawie i jakie zasady znajdą zastosowanie do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r.? Czy w ramach limitów konieczne będzie uwzględnienie zawartej umowy na okres próbny? To tylko niektóre z zagadnień omówionych w trakcie wystąpienia eksperta poświęconego nowym zasadom zawierania umów terminowych.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
umowa o pracę na czas określony
