Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku
Jeszcze w 2022 roku miały zostać wprowadzone do Kodeksu pracy choćby przepisy związane z wejściem w życie w sierpniu 2022 r. dyrektyw unijnych tzw. work life balance. Jednak tak się nie stało. Nie zostały też zmienione przepisy związane z dyrektywą o sygnalistach. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie i co się zmieni? O tym dowiesz się z rozmowy przeprowadzonej przez redaktor portalu Anną Kostecką z Donatą Hermann.
Z wywiadu o dyrektywach unijnych, które mają zostać wdrożone do Kodeksu pracy w 2023 roku dowiesz się:
- Jakie unijne dyrektywy unijne musimy my jako Polska wdrożyć do Kodeksu pracy?
- Jakie przepisy musimy wprowadzić do Kodeksu pracy w związku z wdrożeniem unijnych dyrektyw?
- Jakie zmiany przewidują nowe przepisy dotyczące work life balance?
- Co przewiduje dyrektywa związana z wprowadzeniem jawności płac i równości zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn i co oznacza dla pracodawców i pracowników?
- Jakie zmiany przewiduje projekt ustawy o ochronie sygnalistów?
Uwaga! Na TikTok-u kontynuujemy temat zmian w Kodeksie pracy w 2023 roku w związku z wdrożeniem dyrektyw unijnych. Oglądaj kanał, a dowiesz się:
- Jaki będzie wymiar urlopu opiekuńczego i czy będzie płatny?
- Nowością będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Z jakiego powodu będzie mogło być udzielone to zwolnienie i w jakim wymiarze? Czy będzie ono płatne?
- Dodatkowa przerwa w pracy to nowość planowana w 2023 roku w Kodeksie pracy w związku z wdrożeniem dyrektyw unijnych. Komu będzie przysługiwać? Czy będzie wliczana do czasu pracy?
- W 2023 roku zostanie wydłużony urlop rodzicielski. Jaki będzie jego wymiar w przypadku urodzenia jednego dziecka, a urodzenia np. dwójki dzieci?
- Nowością w 2023 roku w Kodeksie pracy ma być wprowadzenie 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców, którego nie będzie można przenieść na drugą osobę. Co to oznacza?
- Ojcowie, którzy zdecydują się na skorzystanie z urlopu ojcowskiego będą mieć mniej czasu na jego wykorzystanie. O ile zostanie skrócony urlop ojcowski?
- W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł wystąpić o zmianę warunków zatrudnienia? Czy wprowadzenie nowych przepisów dla pracujących dzieci przewiduje dla nich dodatkową ochronę np. przed zwolnieniem?
- Czy wprowadzenie nowych przepisów do Kodeksu pracy w 2023 roku w związku z wdrożeniem dyrektyw unijnych wymaga zmian w przepisach zakładowych?
Autorem odpowiedzi jest: Donata Hermann
AUTOR
pasjonatka oraz ekspert ds. rynku pracy, która dzięki ponad 16-letniemu doświadczeniu w tej dziedzinie dzieli się wiedzą, jednocześnie rozwijając markę osobistą pod nazwą: Kadry w pigułce. Autorka książek oraz publikacji i porad z zakresu prawa pracy. Autorka programu "Kadry w pigułce" w telewizji biznesowej BIZNES24. Obecnie, jako liderka GIGLIKE, zaangażowana w inicjatywę polegającą na tworzeniu oraz promowaniu innowacyjnego, elastycznego rozwiązania na rynku pracy dla GIGerów.