Pasek wynagrodzeń na prywatny adres email
Pracownik wyraził zgodę na przesyłanie paska wynagrodzeń na prywatny adres meilowy. Czy taka zgoda jest wystarczająca?Co w przypadku, kiedy wysyłka za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie odbywa się na wskazany przez niego prywatny adres email, czy nie ma żadnych specjalnych wymagań w tym zakresie? Jakie dane osobowe pracownika dopuszczalne są na pasku wypłaty, czy np. PESEL, data urodzenia? Obejrzyj i poznaj odpowiedź na pytanie.
Autorem odpowiedzi jest: Anna Kostecka
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami
