Sebastian Kryczka

Pytanie: Czy przy zmianie tylko i wyłącznie nazwy stanowiska (bez zmiany zakresu obowiązków) należy przeprowadzać kolejne szkolenie stanowiskowe? Chodzi też m.in. o wypełnienie karty szkolenia bhp, gdyż na instruktażu stanowiskowym widnieje stara nazwa stanowiska.

Prawidłowe naliczenie i wypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorców wymaga przekazania informacji w zakresie liczby przepracowanych godzin. W przeciwnym razie zatrudniający będzie miał prawo wstrzymać się z wypłaceniem wynagrodzenia. Takie zaniechanie nie będzie uznane za wykroczenie.

Wraz z podniesieniem progu zatrudnienia wymuszającego tworzenie ZFŚS, nie pojawiły się przepisy przejściowe, które odpowiadałyby na istotne dla praktyki pytania dotyczące statusu, a także trybu rezygnacji z tego funduszu u pracodawców zatrudniających po 1 styczna 2017 r. od 20 do 49 pracowników. Wiadomo jedynie tyle, że pracodawcy ci, co do zasady, nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Chodzi do szkoły i ma 2 dni praktyki w tygodniu. Jak należy rozliczyć jego urlop, udzielony na czas ferii zimowych? Czy będą to 2 tygodnie (10 dni roboczych), czy 4 dni, gdyż tak wynika z jego praktyki?

Pytanie: Dozwolony limit roczny godzin nadliczbowych dla pracownika zatrudnionego na 1/1 etatu to 150 godzin. A jaki jest dozwolony limit roczny godzin nadliczbowych dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu?

Pytanie: Czy wystawiając w dniu 2 stycznia 2017 r. świadectwo pracy za okres zatrudnienia na czas określony od 01.01.2016 r. do 31.12.2016 r. należy stosować już nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od dnia 1 stycznia 2017 r.? Kolejna umowa zawarta jest na czas nieokreślony od dnia 1 stycznia 2017r.

Pytanie: Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia chorobowego i oczekuje na komisje lekarską w ZUS w celu otrzymania renty lub świadczenia rehabilitacyjnego. Czy do momentu otrzymania świadczenia zakład pracy może udzielić urlopu wypoczynkowego? Zaznaczam, że pracownik ma 36 dni zaległego urlopu.

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 16 sierpnia do 15 listopada 2016 r. na 1/2 etatu. Za powyższy okres przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w ilości 4 dni (32 godz.) z wymiaru 26 dni i tyle w tym okresie wykorzystał . Od 16 listopada pracownik został zatrudniony ponownie – tym razem już na pełen etat na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ile powinno mu przysługiwać urlopu wypoczynkowego za okres 16 listopada do 31 grudnia 2016 r.?

Pytanie: Jednym z benefitów, które spółka oferuje pracownikom kadry zarządzającej jest samochód służbowy, z którego mogą korzystać również w celach prywatnych. Samochód służbowy otrzymują m.in. członkowie zarządu zatrudnieni zgodnie z przepisami KSH na podstawie powołania. Dla niektórych pracowników (np. przedstawicieli handlowych) samochód stanowi przede wszystkim narzędzie pracy. Jeszcze inni korzystają z samochodów służbowych sporadycznie jako środek transportu (np. w delegacji). Z samochodów mogą również korzystać zleceniobiorcy. Czy w związku z tym wszystkie te osoby powinny zostać skierowane na dodatkowe badania lekarskie uwzględniające fakt prowadzenia samochodu? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy i osobom kierującym pracownikami za dopuszczenie pracownika do jazdy samochodem służbowym bez prawa jazdy lub bez badań medycyny pracy potwierdzających tą zdolność? Czy spółka powinna wysyłać na badania lekarskie osoby, które nie są pracownikami, np. prezesa spółki, członków zarządu lub zleceniobiorców?

Pytanie: Kierowca dostarczył pracodawcy orzeczenie o zdolności do pracy od lekarza posiadającego uprawnienia do badań kierowców (wykonane na tzw. „mieście”). Nie są to jednak badania wykonane zgodnie ze skierowaniem od lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca na podpisaną umowę. Czy pracodawca powinien domagać się wykonania badań w ZOZ, z którym ma podpisaną umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy? Czy badania dostarczone przez pracownika są wystarczające?