Renata Zawiślak

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za kwiecień i maj 1999 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do poinformowania byłego pracownika o korekcie oraz do zwrotu nadpłaconych składek nawet wówczas, gdy płatnik nie otrzyma z ZUS zwrotu nadpłaty z powodu przedawnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu nadpłaty pracownikowi? Czy istnieje regulacja prawna, która nas do tego zobowiązuje?

Pytanie: Nasza była pracownica (umowa do 31 grudnia 2009 r.) od listopada 2009 r. przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim. Termin porodu przypadał na 16 kwietnia 2010 r. i do tegoż dnia miała zwolnienie lekarskie. Niestety poród nie odbył się do dnia dzisiejszego, a lekarz nie chce wystawić jej już kolejnego zwolnienia lekarskiego. Czy w związku z tym, taka osoba nadal jest naszym pracownikiem, tj. do dnia fizycznego porodu? Jeśli tak  - na jakiej podstawie mam rozliczyć jej nieobecność? Czy może zatem wystąpić o wcześniejszy urlop macierzyński? 1. Jeśli tak, czy ten wniosek ma składać do naszej firmy czy tez bezpośrednio do ZUS? 2. Jakie dokumenty powinna posiadać?

Pytanie: Chciałabym po roku zawieszenia wznowić działalność gospodarczą. Jest to działalność medyczna (położna, doradca  laktacyjny), jednoosobowa. Przed zawieszeniem działalności odprowadzałam jedynie składkę zdrowotną, ponieważ byłam jednocześnie zatrudniona w szpitalu. Obecnie nie jestem nigdzie zatrudniona. Na jakich zasadach obecnie będę musiała składkę opłacać?

Pytanie: Pracownica od 2 lat przebywa na  urlopie wychowawczym. 25 marca przerwała ten urlop, a następnego dnia przyniosła do firmy zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji jest ona uprawniona do świadczeń chorobowych?

Pytanie: Od 1 lutego 2010 r. zatrudniamy pracownicę, która 16 marca urodziła córeczkę. Do 31 stycznia 2010 r. była zatrudniona w innej firmie. Na jakiej podstawie powinnam obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy jest to średnia zarobków z obu firm?

Pytanie: Pracownica obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Za 60 dni wykorzysta okres zasiłkowy. Na świadczenie rehabilitacyjne się nie kwalifikuje ze względu na nieuleczalną chorobę. Czy w związku z tym podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie podstawą do naliczenia pracownicy renty z tytułu niezdolności do pracy? Jakie dokumenty  będą potrzebne do przyznania tej renty?

Pytanie: Była pracownica ( ur. w 1956 r. ) od 24 lat mieszka we Francji.  Wcześniej przez 11 lat była pracownikiem w naszym zakładzie. Obecnie była pracownica zwróciła się do nas  o ZUS Rp-7. Co powinnam obowiązkowo wpisać w tym druku?

Pytanie: Czy zleceniobiorczyni i jej 11-letnia córka (pobierająca rentę rodzinną po zmarłym ojcu) mogą  razem korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego - na zasadzie ubezpieczenia rodzinnego?

Pytanie: Pracownik chorował od 16 do 20 listopada 2009 r., a następnie od 11 do 15 stycznia 2010 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami, które są wypłacane w stałej wysokości co miesiąc; natomiast co miesiąc ma inne wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby. Czy powinnam ustalić nową podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na czas określony, jest w ciąży a obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Jakich czynności należy dokonać po urodzeniu, jaką dokumentację sporządzić do ZUS  przekazując wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy druk ZUS Z-3 czy ZUS-3a ?