Renata Zawiślak

Pytanie: Pracownik w styczniu 2011 kończy 60 lat. Od 1969 do 2001 roku pracował w przedsiębiorstwie PKP, następnie do roku 2005 w spółkach grupy PKP. Od 2006 - w spółce zagranicznej. Za cały ten  okres odprowadzane były i są składki emerytalne. Chciałby dalej pozostawać w zatrudnieniu. Kiedy powinien złożyć wniosek o przyznanie emerytury i jakie warunki musi spełnić?

Pytanie: Otrzymaliśmy  zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za kwiecień i maj 1999 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do poinformowania byłego pracownika o  korekcie  oraz do zwrotu nadpłaconych składek nawet wówczas, gdy płatnik nie otrzyma z ZUS zwrotu nadpłaty z powodu przedawnienia. Okres przedawnienia w tym przypadku wynosi 10 lat i na zwrot z ZUS nie możemy liczyć, jaki jest okres przedawnienia w stosunku do pracownika? Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu nadpłaty pracownikowi, nawet jeśli upłynęło juz 10 lat? Czy istnieje podstawa prawna, która nas do tego zobowiązuje?                                                                                                                         

Pytanie: Nasza pracownica zwróciła się z wnioskiem o przyznanie jej zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 82 - letnim ojcem inwalidą. Jakie dokumenty powinien dostarczyć zakładowi pracy pracownik? Jakie formalności ciążą w tej sytuacji na pracodawcy?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy  z m-ca maja  powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, iż w tym miesiącu  wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych bo 3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny pracownicy odebrali wolny dzień 23 maja 2008 r. W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy 19 dni, mimo iż nie był zatrudniony od początku m-ca. Czy w takiej sytuacji ten miesiąc powinnam uwzględnić w podstawie?

Pytanie: Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?

Pytanie: Pracownica od 1 września 2008 r. pobiera emeryturę a od 10 września 2008 r. jest zatrudniona w naszej spółce na podstawie umowy o pracę. Czy  będzie ona  mogła przeliczyć emeryturę od nowej kwoty bazowej? 

Pytanie: Nasz pracownik przed powołaniem do zasadniczej służby wojskowej pracował jako ślusarz Nie wykonywał pracy w szczególnych lub o szczególnym charakterze. W wojsku uzyskał uprawnienia kierowcy samochodów ciężarowych i po powrocie do naszego zakładu wykonywał pracę jako kierowca ciężarówek. Czy okres służby wojskowej zalicza się do stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym, jako okres pracy w szczególnym charakterze?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy  z miesiąca maja 2008 r.  powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, że w tym miesiącu  wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych (3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny był odbiór 23 maja 2008 r.). W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy (19 dni), mimo że nie był zatrudniony od początku miesiąca.

Pytanie: Po rozwiązaniu stosunku pracy zachorowałem. Wysłałam druk ZUS ZLA (będą kolejne zwolnienia) do zakładu pracy z danymi firmy, aby szybciej wysłali go ZUS z drukiem Z3. Moja była firma jednak nie chce tego zrobić ani mi odesłać druku ZUS ZLA. Co mam zrobić, aby zasiłek był wypłacony?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą, opłacając składki pełnej wysokości. Korzystałem z zasiłku chorobowego  od 6 kwietnia 2010 r. do 7 maja.2010 r. Jak powinienem to rozliczyć w dokumentacji za kwiecień?