Monika Smolczewska

Pytanie: Pracownik zatrudniony w Polskiej firmie budowlanej świadczył usługi w Czechach w okresie od 18 do 29 lipca 2022 r. Pracownik jest zatrudniony na pół etatu z wynagrodzeniem minimalnym. Pracował po 4 godziny dzienne od 1 do 17 lipca 2022 r. w Polsce, a od 18 do 29 lipca 2022 r. w Czechach. Jak powinna wyglądać lista płac? Jaka kwota podstawy brutto do składek ZUS, a jaka podstawa do podatku dochodowego?

Pytanie: Czy zmiany, które weszły od 1 lipca br. dotyczące likwidacji mechanizmu przesuwania poboru zaliczek na podatek w liście płac dotyczą również pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na cały etat prowadzących działalność gospodarczą oraz emerytów i rencistów?

Pytanie: Pracodawca chce dokonać zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika. Jest to koszt biletów lotniczych za które pracownik płacił prywatną kartą - nie są to koszty związane z podróżą służbową, a z dotarciem nowozatrudnionego pracownika do Polski z Niemiec (pracownik oddelegowany z Niemiec). Pracodawca chce aby zwrot nastąpił przy wypłacie na liście płac. Czy zwrot będzie kwotą brutto z faktury za bilety oraz czy będzie miał wpływ na przychód pracownika?

Pytanie: Czy na podstawie obowiązujących przepisów o epidemii i rosnącymi zachorowaniami, pracownikowi można wypłacić 100% wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku? Pracownik udał się w czasie pracy do szpitala gdzie stwierdzono zachorowanie na COVID i otrzymał on zwolnienie lekarskie. Obecnie nie obowiązuje kwarantanna czy izolacja. Pracownik jedynie na karcie wypisowej z SOR ma stwierdzone zachorowanie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy nadal obowiązują przepisy wypłaty 100% wynagrodzenia jeżeli pracownik twierdzi, że zaraził się w pracy? Co może grozić pracownikowi jeżeli fałszywie poda fakt zakażenia w zakładzie pracy?

Pytanie: Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?

Pytanie: Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywająca najpierw na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie rodzicielskim może zatrudnić nianię na umowę i zgłosić ją do ubezpieczeń? Osoba prowadząca działalność z dniem 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.