Mariusz Pigulski

Pytanie: Nasza firma planuje zatrudnić pierwszego pracownika na umowę o pracę. Jakie obowiązki spoczywają na nas w takim przypadku? Czy możemy stworzyć regulamin pracy i wynagradzania wcześniej, wiedząc, że w czasie najbliższych miesięcy zatrudnienie będzie się powiększało i może przekroczyć 20 osób? Jakie informacje musimy zamieścić w informacji do umowy o pracę, jeżeli nie będziemy mieli jeszcze regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?

Pytanie: Czy premia uznaniowa wypłacana regularnie co miesiąc wchodzi do podstawy naliczania ekwiwalentu urlopowego i odprawy emerytalnej?

Pytanie: Wynajmujemy dla naszych pracowników mieszkanie i pracownicy płacą od tego świadczenia składki ZUS oraz podatek. Czy w związku z wynajmem mieszkania potrzebny jest na to jakiś dokument, który powinni podpisać, zanim pracodawca potrąci składki ZUS i podatek?

Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przysługujących w ramach zatrudnienia pracowniczego zaokrągla się według ogólnych zasad matematycznych. Przy czym ważna jest kolejność obliczeń wynikająca z poszczególnych przepisów. Co zrobić w sytuacji, gdy prawo pracy nie reguluje jednak zasad zaokrąglania kwot świadczeń otrzymywanych przez pracowników.

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”).

Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 3.000 zł. W okresach od 7 do 11 czerwca 2021 r. i od 13 do 30 czerwca 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W sobotę 12 czerwca 2021 r. pracownik nie świadczył pracy. Czy powinniśmy zapłacić pracownikowi za dzień 12 czerwca 2021 r.? Jak wyliczyć jego wynagrodzenie?

Pytanie: Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie na okres od stycznia do września 2021 roku i osiąga przychody z tytułu przekazania praw autorskich w wysokości 50%. Koszty autorskie są stosowane do całości przychodu z umowy. Z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym. Zleceniobiorca przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Składki odprowadzane są przez zleceniodawcę do PPK w miesiącu następnym po miesiącu wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie. Czy w przypadku umowy zlecenia do składek PPK w części finansowanej przez pracodawcę można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów? Jeżeli nie to czy należy zastosować koszty w wysokości 20% czy nie stosować kosztów w ogóle?

Pytanie: Pytanie dotyczy potrącania wpłat do PPK. Zatrudnienie nastąpiło od 17 kwietnia 2021 r. Po 3 miesiącach pracownik przystępuje do PPK (jeśli nie dokona rezygnacji z dokonywania wpłat). Trzy miesiące mijają 17 lipca 2021 r. Wynagrodzenie za lipiec jest wypłacane do 10 sierpnia 2021 r. Czy już od tej wypłaty należy potrącić wpłaty na PPK czy dopiero od wynagrodzenia za sierpień wypłacanego we wrześniu? W jakim miesiącu wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla zatrudnionej osoby przychód opodatkowany? 

Pytanie: Pracownica w ciąży otrzymała ZUS ZLA od 14 maja do 10 sierpnia 2021 r. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 6.000 zł W maju wykazałam wynagrodzenie za czas pracy od 1 do 13 maja, tj. za 18 dni oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy od 14 do 31 maja z kodem 331. Jak powinnam rozliczyć pozostałe 15 dni czerwca za ZUS ZLA /uzupełnienie do 33 dni niezdolności do pracy/. Będzie to wynagrodzenie chorobowe. Jakie składki powinnam odprowadzić? Czy tylko składkę zdrowotną i również zaliczkę na podatek? Od 16 czerwca zasiłek będzie wypłacał ZUS.

Pytanie: Zatrudniam kierowcę na umowie zlecenia. Wiem, że pracuje on też u innego pracodawcy. Czy jestem zobowiązana poprosić od tego kierowcy o oświadczenie o jego czasie pracy u innego pracodawcy i odpoczynkach?