Mariusz Pigulski

Pytanie: Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pod koniec miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i dodatki na początku każdego miesiąca. Czy składkę (wpłatę) na PPK należy odprowadzić z tych dwóch otrzymywanych wynagrodzeń? Czy też wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie należy odprowadzać wpłaty na PPK?

Składki ZUS i podstawę ich wymiaru zaokrągla się do pełnych groszy. Zaliczkę podatkową i podstawę jej wyliczenia zaokrągla się natomiast do pełnych złotych. Sprawdź obydwie zasady na przykładach liczbowych i listach płac.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy ustalania średniorocznego zatrudnienia mikroprzedsiębiorcy w kontekście potencjalnego zwolnienia takiego podmiotu z obowiązku tworzenia PPK. Czy pracodawca, którego średnioroczne zatrudnienie wynosi 9,94 osoby jest mikroprzedsiębiorcą? Czy cyfrę tą należy zaokrąglić w górę czy też nie należy tego robić? Dodam że obrót netto pracodawcy nie przekracza 2 miliony euro.

Pytanie: Mam pytanie dotyczące listy płac. Zajmuję się zagadnieniami z zakresu kadr i płac w firmie, która jest sp. z o.o. Obliczam wynagrodzenia i generuję listę płac. Czy powinnam ją podpisywać? Zagadnieniami podatkowymi zajmuje się inny pracownik – księgowa.

Gdy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłków przysługujących z ubezpieczenia społecznego, musi stosować kwoty wolne od potrąceń. Od 1 marca 2021 r. zostały one zwaloryzowane kwotowo. Sprawdź ich wysokość.

Część świadczenia chorobowego podlegającą potrąceniu ustalamy od kwoty należności brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast samego potrącenia dokonuje się z zasiłku/świadczenia rehabilitacyjnego netto, czyli po odjęciu zaliczki podatkowej. Sprawdź tę zasadę na listach płac za kwiecień 2021 r.

Pytanie: Firma zatrudnia dwie osoby na umowę zlecenia. Są to osoby w wieku do 26 lat. Z chwilą zatrudnienia w 2020 roku nie zgłosiły, że są osobami uczącymi się w trybie zaocznym i zostały zgłoszone do ubezpieczeń społecznych. W marcu 2021 r. pisemnie oświadczyły, że uczęszczają zaocznie do szkoły. Czy należy skorygować ich wynagrodzenie za 2020 rok? Jak sporządzić korektę składek ZUS? Czy trzeba skorygować PIT-11?

Pytanie: Nadpłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za ubiegłe lata 2017–2019. Pracownicy wyrazili zgodę na zwrot mylnie wypłaconego wynagrodzenia. Jedna z pracownic – nauczycielka zmarła. Przed śmiercią wyraziła zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Mąż zmarłej jako osoba uprawniona do praw majątkowych ze stosunku pracy oraz odprawy po śmierci nauczycielki również wyraził zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien mąż zmarłej zwrócić wynagrodzenie brutto czy netto? Co ze składkami ZUS pracownika i składkami ZUS zakładu pracy? Jak postąpić z wynagrodzeniem innych pracowników, którzy będą zwracać nadpłacone wynagrodzenie?

Pytanie: Pierwszy pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2021 r. Jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną – wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone 10 lutego – w lutym pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za luty przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z lutego? Drugi pracownik (również zatrudniony 1 stycznia) jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną. W styczniu pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za styczeń przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z tego miesiąca?

Pytanie: Czy jako instytucja kultury – orkiestra symfoniczna możemy złożyć wniosek o zwolnienie ze składek za grudzień 2020 i styczeń 2021 r. (PKD 90.01 – średni przedsiębiorca), skoro otrzymaliśmy w grudniu 20201 r. wsparcie z Funduszu Wsparcia Kultury. Częściowo wsparcie obejmowało składki ZUS dotyczące wyrównania utraconych zarobków za kwiecień–sierpień 2020 r.