Mariusz Olech

Pytanie: Czy obniżka stawki PIT od 1 października 2019 r. dotyczy również 20% podatku od umów zleceń z obywatelami Ukrainy? Jeśli pracownik do 30 września 2019 r. będzie miał przychód w I skali podatkowej, a po 1 października 2019 r. nie otrzyma żadnego wynagrodzenia, czy znaczy, to że otrzyma zwrot z urzędu skarbowego w rozliczeniu rocznym?

Pytanie: Pracownicy założyli grupę biegową. Wpisowe za start w biegu i wynajem kwater pokrywa pracodawca z własnych środków. Pracownicy biegają w koszulkach firmowych. Czy zwrot kosztów za udział w biegu i noclegu stanowi przychód pracownika, od którego powinien on zapłacić podatek?

Pytanie: Zawarliśmy umowę z naszym pracownikiem (który w naszej firmie ma pełny etat) dotyczącą udzielenia zgody na publikację wizerunku, za co pracownik ma otrzymywać wynagrodzenie w kwocie 250 zł za utwór. Proszę o informację, w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie? Czy powinna być zawarta z pracownikiem dodatkowa umowa cywilnoprawna, czy jest to wynagrodzenie opodatkowane (i w jakim momencie) oraz oskładkowane? Ponadto, w jakiej pozycji PIT-11 wynagrodzenie powinno być zawarte?

Pytanie: Pracownik w wieku 25 lat, zatrudniony na 1/2 etatu, złożył oświadczenie o przychodach zwolnionych od podatku dochodowego od 1 sierpnia 2019 r. w ramach tzw. zwolnienia „zerowy PIT”. Czy w momencie wypłaty świadczenia urlopowego, tj. 23 sierpnia 2019 r., powinien mieć potrącony podatek dochodowy, czy należy zastosować zwolnienie?

Pytanie: Czy w ramach konkursu dla pracowników spółki oraz pracowników salonów franczyzowych    (osoby nie zatrudnione przez spółkę) możemy nagrody z konkursu obciążyć tylko podatkiem ryczałtowym 10%, czy musimy oskładkować i odprowadzić podatek dochodowy 18%?

Pytanie: Cudzoziemiec, obywatel brytyjski, wykonuje dla naszej firmy jednorazowe, krótkie zlecenie poza terenem RP. Nie mieszka i nie przebywa na terenie RP. Usługa jest zdalna, nie wymaga obecności w RP. Nie ozusowujemy tej umowy? Czy zastosować podatek zryczałtowany, jeśli nie będzie certyfikatu rezydencji?

Pytanie: Dwóch pracowników było zatrudnionych w zakładzie pracy odpowiednio do 31 maja 2019 r. i 10 lipca 2019 r. Komisja socjalna przyznała i chce im wypłacić świadczenie z ZFŚS. Jednemu do wypłaty wyliczono kwotę 1.500 zł brutto, drugiemu kwotę 700 zł brutto. Czy należy zastosować do obu (byłych) pracowników art. 21 ust. 1 pkt.67 updof., czyli pomniejszyć podatek o kwotę wolną od podatku (1.000 zł), mimo że już nie są pracownikami zakładu, czy podatek powinien być naliczony i odprowadzony bez kwoty wolnej czyli w całości.

Pytanie: Zatrudniamy studenta na umowę zlecenie, który w tym miesiącu otrzymał świadczenie rzeczowe na kwotę 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy tą kwotę również pomniejszyć o koszty uzyskania przychodu?

Pytanie: Proszę o informację, czy w sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony w 2 firmach, to pracownicze koszty uzyskania przychodu potrącane są w obu, czy pracownik może złożyć oświadczenie o niepotrąceniu tych kosztów w jednej z nich?

Pytanie: Pytanie dotyczy umowy o świadczenie usług zarządzania i związanych z tym: odprawy oraz odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. W związku z wygaśnięciem mandatu członka zarządu według umowy o świadczenie usług należą się wymienione wyżej odszkodowanie oraz odprawa. Członek zarządu zgłoszony jest z tytułu umowy do składek ZUS z kodem 04 11 0 0. Czy od odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS zgodnie ze schematem do którego był zgłoszony oraz podatek dochodowy? Czy od odprawy należy odprowadzić jedynie podatek dochodowy? Czy w przypadku rozłożonej w czasie wypłaty odszkodowania w kilku ratach, za każdym razem wobec braku innej wypłaty w danym miesiącu należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł?