Maciej Karpiński

Pytanie: Czy ojcu należy się urlop rodzicielski, gdy matka dziecka jest osobą nie pracującą?

Pytanie: W związku z pracą zdalną pracownicy naszej firmy mają możliwość wypożyczenia z biura krzesła do pracy (stanowiska administracyjne). Odbywa się to na podstawie polityki wewnętrznej, sporządzamy protokół przekazania krzesła oraz jego zwrotu. Część z krzeseł wraca w złym stanie: zniszczone lub brudne. Czy możemy obciążyć pracownika kosztami czyszczenia lub naprawy krzesła? Czy w tym celu konieczna jest zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia?

Pytanie: Czy częstotliwość wykonywania kontroli trzeźwości w firmie należy ustalić w obwieszczeniu? Nasz szef chce, aby badania odbywały się bez zapowiedzi lub w momencie podejrzenia, że pracownik jest w stanie nietrzeźwym. W jaki sposób możemy to ująć w obwieszczeniu?

Pytanie: Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownikowi i na jakiej zasadzie?

Pytanie: Czy pracodawca jest zobowiązany (musi) wprowadzić inny rodzaj pracy zdalnej niż określona w art. 6733 Kodeksu pracy (okazjonalna praca zdalna)? Czy jeśli taka byłaby decyzja pracodawcy może wprowadzić tylko jeden rodzaj pracy zdalnej tj. zdalną pracę okazjonalną? Jeśli odpowiedź na pierwsze pytanie jest twierdząca, czyli pracodawca może wprowadzić tylko pracę zdalną okazjonalną, czy jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy zdalnej w którym określa grupy objęte okazjonalną pracą zdalną, zasady wykonywania, porozumiewania się na odległość?

Pytanie: W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklaracje o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?

Pytanie: Od jakich świadczeń jest liczony podatek z ZFŚS? Jaka jest wolna kwota od podatku?

Pytanie: Pracownik nie otrzymał orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracodawca nie może zaproponować mu pracy na innym. W związku z powyższym rozpoczął procedurę rozwiązania umowy o pracę. Zamierza wypowiedzieć umowę, a w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. Przepisy wymagają konsultacji ze związkami zawodowymi, co ma wpływ na długość całego procesu tzn. zanim pracownik otrzyma wypowiedzenie może minąć nawet 1-1,5 tygodnia. Co należy zrobić z pracownikiem w tym okresie? Czy może przychodzić normalnie do pracy, ale nie będzie jej wykonywał (brak orzeczenia), czy może w tym czasie pracodawca zezwolić mu na przebywanie w domu? Jak rozliczyć jego wynagrodzenie za ten czas? W okresie wypowiedzenia (po przekazaniu pracownikowi wypowiedzenia umowy) z nieświadczeniem pracy należy mu się wynagrodzenie, ale co z tym okresem kilkudniowym zanim otrzyma wypowiedzenie umowy?

Pytanie: Pracownik GOPS-u podjął z własnej inicjatywy w 2019 r. studia II stopnia w trybie niestacjonarnym. Koszty edukacji pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracownik jest na ostatnim roku studiów (II rok studiów magisterskich). Czy w wyżej opisanym przypadku pracownik może ubiegać się o urlop szkoleniowy w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się do egzaminu dyplomowego? Jeżeli przysługuje mu urlop szkoleniowy, to jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć pracodawcy w celu uzyskania urlopu?

Pytanie: Proszę o wskazówki, czy można zatrudnić tego samego pracownika na dwie umowy o pracę, na wykonywanie innych czynności? Pierwsza umowa jest podpisana na cały etat i chcielibyśmy z tą samą osobą podpisać drugą umowę np. na 1/4 etatu. Podatek dochodowy także powinien być rozliczany osobno z zastosowaniem podwójnych kosztów uzyskania przychodu i czy na liście płac także wynagrodzenie rozliczać osobno dla każdej umowy?