Leszek Skupski

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych. Wyniesie ona 13 zł – wynika z opublikowanego właśnie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

Z dniem 25 września 2016 r. pojawi się istotne rozwiązanie dla pracodawców, którzy w wyniku naruszenia przepisów dotyczących zasad przyznawania dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, otrzymali decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczeń i muszą je zwrócić do PFRON. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.

Od 9 września 2016 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady wynagradzania członków zarządów w spółkach m.in. z udziałem Skarbu Państwa i jednostek samorządowych. Kandydaci na członków rad nadzorczych tych spółek muszą przyjąć na siebie zobowiązanie do podjęcia działań służących ustaleniu wynagrodzeń zarządu w zgodzie z nowymi przepisami. Służyć temu mają składane przez nich oświadczenia.

2.000 zł brutto – tyle w 2017 r. wyniesie nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia z tytułu pracy etatowej. Po raz pierwszy gwarancją otrzymania minimum w tej samej kwocie objęci zostaną także zatrudnieni w pierwszym roku pracy.

Jak powinien postąpić pracodawca, który otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika zarówno od komornika, jak i administracyjnego organu egzekucyjnego (np. urzędu skarbowego lub ZUS)? Rozwiązanie tego problemu przynoszą nowe reguły zbiegu egzekucji, wprowadzone z dniem 8 września 2016 r. do Kodeksu postępowania cywilnego.

W kontekście planowanych zmian w Kodeksie pracy warto przewidzieć zmianę umożliwiającą prawo do ustalenia przez strony stosunku pracy przeniesienia urlopu wypoczynkowego na okres trwania kolejnej umowy, także wówczas gdy pomiędzy zawieranymi umowami wystąpi niewielka przerwa – zaproponowała Konfederacji Lewiatan, opiniując przygotowany przez ministerstwo rozwoju pakiet deregulacyjny.

Od 9 września 2016 r. zacznie obowiązywać nowa ustawa określająca zasady wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach m.in. z udziałem Skarbu Państwa i jednostek samorządowych. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.

Zgodnie ze znowelizowanym rozporządzeniem płacowym, obowiązujące od 1 września br. stawki wynagrodzenia minimalnego nauczycieli na rok szkolny 2016/2017 pozostaną na takim samym poziomie, jak w roku poprzednim.

Z początkiem 2017 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zaktualizować i poszerzyć rozporządzenie określające klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Zostanie ona w szczególności uzupełniona o 5 nowych zawodów. Sprawdźmy, co ulegnie zmianie.

Resort pracy chce, aby pracodawca, którzy w okresie trzech poprzedzających miesięcy rozwiązał stosunek pracy ze „stałym” pracownikiem z przyczyn dotyczących zakładu, nie mógł na jego miejsce przyjąć pracownika tymczasowego. Niedopuszczalność zatrudnienia odnosić się będzie do rodzaju pracy wykonywanej przez zwolnionego pracownika, a nie jedynie jego stanowiska pracy.