Leszek Skupski

Od przyszłego roku wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych będzie zwiększona. Sprawdź wysokość odpisów na ZFŚS na 2017 r. i dowiedz się, jaka kwota wynagrodzenia przeciętnego będzie podstawą ich ustalenia.

Maksymalnie 5 lat będzie miał ZUS będzie na wydanie decyzji dotyczącej zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która właśnie zaczęła obowiązywać.

Wiele wskazuje na to, że 2017 rok będzie pierwszym od lat, w którym nastąpi zwiększenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nabierają również tempa prace nad zwolnieniem z obowiązku tworzenia ZFŚS zakładów zatrudniających poniżej 50 pracowników.

Ministerstwo pracy skierowało do konsultacji projekt nowego rozporządzenia regulującego treść świadectwa pracy, a także sposób jego wydawania i prostowania. Zawiera ono zmieniony, pomocniczy wzór świadectwa, którego wprowadzenie planowane jest od 1 stycznia 2017 r.

Pracownikowi zatrudnionemu w służbie zagranicznej i wykonującemu pracę w zagranicznej placówce nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych – potwierdził Trybunał Konstytucyjny. Poznajmy szczegóły rozstrzygnięcia.

Z początkiem 2017 r. zaczną obowiązywać zmienione zasady ustalania kwoty wolnej od podatku dochodowego. Sprawdźmy szczegóły zmian.

Przejście na emeryturę na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela, obliczaną na tzw. starych zasadach, możliwe jest jedynie przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Tymczasem wskutek przyjętej przez Sejm nowelizacji przepisów emerytalnych, wiek emerytalny mężczyzn zostanie obniżony do 65 lat, a kobiet – 60 lat. Sprawdźmy, co oznacza to dla nauczycieli, planujących złożenie wniosku o emeryturę bez względu na wiek.

Sejm przyjął prezydencki projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, który „odwraca” proces wydłużania i zrównywania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67. roku życia.

Nawet 50 tys. firm zatrudniających poniżej 50 pracowników może zostać od przyszłego roku zwolnionych z obowiązku tworzenia ZFŚS, a także zakładowych regulaminów pracy i wynagradzania.

Nie 50, a zaledwie 10 lat – przez taki okres od dnia zwolnienia pracownika pracodawca będzie miał obowiązek przechowywania akt osobowych i pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Dodatkowo stanie się możliwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej wyłącznie w formie elektronicznej.