Leszek Skupski

W przypadku, gdy ZUS zakwestionuje outsourcing, będzie miał prawo przeksięgować składki zapłacone za pracowników przez zewnętrzną firmę na konto firmy macierzystej, która ich outsourcowała.

Podatnicy uzyskujący dochody wyłącznie od płatników (m.in. pracodawców lub organów rentowych) będą mogli skorzystać z opcji rocznego rozliczenia PIT przez urząd skarbowy. Również w przypadku, gdy odliczają ulgi podatkowe i chcą przekazać 1% podatku.

Wbrew wcześniejszym zapowiedziom nie będzie przedłużenia o kolejny rok okresu stosowania papierowych zwolnień lekarskich – zdecydował rząd. Płatnicy będą je otrzymywali do końca 2017 r.

Z dniem 1 marca 2017 r. zostanie wprowadzony nowy kod przyczyny wyrejestrowania, który będzie miał zastosowanie w sytuacji przejścia pracowników do nowego pracodawcy na zasadach określonych w art. 23[1] Kodeksu pracy.

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych powinien wykazywać przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, uwzględniając jednocześnie zatrudnienie pracowników w przedsiębiorstwach z nim powiązanych. Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

W połowie bieżącego roku ma zostać wprowadzony nowy, łatwiejszy sposób sporządzania zwolnień lekarskich wystawianych w formie elektronicznej. Dłużej „w obiegu” pozostaną również zwolnienia papierowe – wynika z projektu zmian w przepisach zasiłkowych.

Sejm pracuje nad projektem ustawy, która ma zlikwidować opłatę dodatkową, nakładaną przez ZUS na płatnika w związku z jego zawinionym działaniem, skutkującym nieprzekazaniem należnych składek do OFE. Stosowanie tej sankcji w praktyce okazuje się bowiem… nieopłacalne.

3 umowy i 33 miesiące – tyle wynoszą maksymalne limity zatrudnienia terminowego. Co jednak w przypadku, gdy pracodawca zawarł z pracownikiem umowy na czas określony, których okresy trwania całkowicie lub częściowo się pokrywają? O stanowisko w tej sprawie poprosiliśmy resort pracy.

Zmiana ustawy wypadkowej, która zacznie obowiązywać od 1 kwietnia 2017 r., złagodzi reguły ustalania „karnej” stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w przypadku nieprzekazania lub przekazania przez płatnika składek nieprawdziwych danych.

Każdy przedsiębiorca będzie miał indywidualny rachunek składkowy, na który będzie wpłacał wszystkie opłaty ZUS. Oznacza to, że przedsiębiorca będzie dokonywał tylko jednej wpłaty zamiast dotychczasowych trzech lub czterech. Zmiana ma dotyczyć 6,9 mln płatników składek.