Leszek Skupski

Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy dochodzenie od pracownika odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli sąd pracy przychyli się do tego żądania, uzupełnieniu podlega treść wydanego pracownikowi świadectwa pracy. Od 1 czerwca br. obowiązywać zaczną w tym zakresie dłuższe terminy.

W ostatnim czasie często pojawiały się informacje o możliwym oskładkowaniu umów zleceń zawieranych z uczniami i studentami do ukończenia przez nich 26. roku życia. Sprawdźmy, jak do tych doniesień odniósł się resort pracy.

Zmienione przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadzą m.in. możliwości przedłużenia do dnia porodu umowy zawartej z pracownicą w ciąży.

Resort pracy planuje wydłużyć terminy, w których pracodawca ma obowiązek, w sytuacjach określonych przepisami, sprostowania lub uzupełnienia przedłożonego mu świadectwa pracy.

Z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadzony zostanie zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmie dane dotyczące pracowników tymczasowych.

Pytanie: Od dłuższego czasu uczeń praktycznej nauki zawodu nie uczęszcza na praktykę w celu przygotowania zawodowego. Wyczerpaliśmy wszystkie próby kontaktu zarówno z praktykantem, jak również z jego opiekunem prawnym. W dniu 13 marca 2017 r. wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dniem 30 marca 2017 r. list powrócił. Z jaką datą rozwiązuje się umowa z uczniem praktycznej nauki zawodu w przypadku nie odebrania przez niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia? Czy jako tryb rozwiązania umowy należy podać art. 52 § 1 pkt 1 kp?

Projekt nowego rozporządzenia Rady Ministrów, które ma zacząć obowiązywać od 1 maja br., przewiduje wydłużenie maksymalnego okresu pracy, w okresie którego kobiety w ciąży będą mogły wykonywać pracę przed monitorem ekranowym.

Pytanie: Pracownik wystąpił o 1 dzień urlopu na żądanie. Czy zmniejszam pulę urlopową z bieżącego urlopu? Czy z urlopu zaległego, gdyż taki również posiada?

Określona w ustawie o PIT kwota ryczałtu nie obejmuje kosztów paliwa w sytuacji, gdy samochód służbowy wykorzystywany jest do celów prywatnych pracownika – potwierdzają organy podatkowe w wydawanych interpretacjach indywidualnych.

Z dniem 1 kwietnia 2017 r. znacznie ograniczono możliwość stosowania przez ZUS „sankcyjnej” wysokości składki wypadkowej wobec płatników, którzy nie przekazali informacji ZUS IWA lub zawarli w niej dane, skutkujące ustaleniem tej składki w nieprawidłowej wysokości.