Leszek Skupski

Od 1 czerwca br. pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego maksymalnie przez okres 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Nowe przepisy mają przeciwdziałać wydłużaniu okresów pracy tymczasowej u dotychczasowego pracodawcy użytkownika na skutek skierowań dokonywanych przez różne agencje.

Przygotowywana nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych ma przesądzić, ile dodatków do zasiłku rodzinnego przysługuje rodzicowi w związku z opieką sprawowaną nad więcej niż jednym dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego.

Beneficjenci składający wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Wn-D) lub refundację składek na ubezpieczenia społeczne (Wn-U-G) zobowiązani są do ustalenia i stosowania właściwego, trzyznakowego kodu szczególnej formy prawnej – informuje PFRON.

Od 1 grudnia 2017 r. pojawi się nowy tryb uwierzytelniania zwolnień lekarskich wystawianych w formie elektronicznej. Nowe przepisy – ostatecznie o pół roku – wydłużą również okres stosowania papierowych zwolnień lekarskich.

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie osób „samozatrudnionych”, wykonujących samodzielnie czynności wynikające z prowadzonej działalności gospodarczej, objęte zostało obowiązkiem zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Co jednak w sytuacji, gdy w trakcie wykonywania umowy osoba ta zatrudni bądź zwolni pracownika?

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury, nawet jeżeli zawiesiła ona pobieranie emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia. Zasadę tą utrzymał w mocy Trybunał Konstytucyjny.

Senat przyjął nowelizację przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy m.in. nałożą na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową oraz wprowadzają możliwość przedłużenia się do dnia porodu umowy zawartej z pracownicą w ciąży.

Rzecznik Prawo Obywatelskich zwrócił się do ministerstwa spraw wewnętrznych o podjęcie działań w celu zmiany ustawy o pracownikach samorządowych. Chodzi o to, aby zapewnić procedury kontrolne i odwoławcze od wyniku konkursu na stanowiska urzędnicze.

Od 18 kwietnia br. obowiązują zmienione zasady weryfikacji decyzji emerytalno-rentowych ZUS. Nowe przepisy ściśle określiły katalog sytuacji, w których organ rentowy może podważyć wcześniej wydaną decyzję oraz wskazują maksymalne okresy czasu, w których może być wydana decyzja zmieniająca.

Nie będzie zapowiadanych na 1 czerwca 2017 r. zmian w zakresie elektronizacji prowadzonej przez pracodawców dokumentacji pracowniczej. Po konsultacjach termin ten przesunięto o kolejny rok.