Leszek Skupski

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie przepisów obligujących pracodawców do przechowywania w aktach osobowych kopii skierowań pracowników na badania profilaktyczne.

Zbyt szybkie złożenie przez niepełnosprawnego przedsiębiorcę lub rolnika wniosku o pokrycie składek ubezpieczeniowych, może wiązać się z utratą przez niego prawa do refundacji – przestrzega Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

W Sejmie trwają prace nad prezydenckim projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada m.in. wprowadzenie możliwości wydania przez sąd pracy orzeczenia zastępującego świadectwo pracy.

Sejm znowelizował ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Nowe przepisy mają umożliwić skuteczniejsze udzielanie pomocy finansowej pracownikom, którzy utracili zatrudnienie w związku z zaprzestaniem działalności firmy.

Sam fakt ustania stosunku pracy nie powoduje, że wygasa zobowiązanie pracodawcy do zmniejszania zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wynikające ze złożonego przez pracownika PIT-2 – wskazują organy podatkowe.

Pracodawcy chcieliby ograniczenia przepisów zakazujących bądź obostrzających ochronę przed zwolnieniem. W odrębnym kierunku idą związki, postulujące rozszerzanie ochrony o kolejne grupy zatrudnionych. Dyskusja „odżyła” przy okazji prezydenckiego projektu, który zakłada objęcie nią innych członków rodziny, korzystających z uprawnień rodzicielskich.

Z dniem 1 lipca br. zwiększono wysokość kwoty wolnej w przypadku części potrąceń dokonywanych z emerytur, rent i zasiłków.

Senat nie wprowadził zmian do przepisów ustawy, która określi zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Z początkiem 2018 r. obowiązkiem płatnika stanie się regulowanie należności składkowych na pojedynczy – określony indywidualnie – numer rachunku bankowego. Podziałem wpłat między poszczególne fundusze zajmie się ZUS.

Brakuje rozwiązań, które pozwoliłyby na skuteczną kontrolę lekarzy medycyny pracy i pracodawców w celu zapewnienia pracownikom odpowiednich badań profilaktycznych – uważa Najwyższa Izba Kontroli. W wydanym raporcie pokontrolnym postuluje szereg zmian w przepisach.