Leszek Skupski

Przepis, zgodnie z którym korzystanie z urlopu wychowawczego przed rokiem 1999 r. jest traktowane – na potrzeby ustalenia wysokości kapitału początkowego – jako okres składkowy, został uznany za zgodny z ustawą zasadniczą.

Od roku akademickiego 2017/18 określone zostaną minimalne stawki za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczycieli akademickich. Zmienią się również reguły dotyczące ustalania maksymalnego terminu wypłaty tego wynagrodzenia.

Pracodawca, który planuje zmodyfikować istotne warunki zatrudnienia (w tym wynagrodzenia) większej liczbie pracowników, musi liczyć się z koniecznością stosowania przepisów o procedurze zwolnień grupowych. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwość UE w orzeczeniach wydanych 21 września 2017 r.

Dobiegają końca prace nad nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych. Zakłada ona usunięcie przepisu, na podstawie którego w gminach, powiatach lub województwach można zatrudniać osoby na stanowiskach doradców i asystentów.

Pytanie: Pracownik ma aktualne badania lekarskie do 31 grudnia 2018 r. Na jego pisemny wniosek zostanie udzielony mu urlop bezpłatny od 1 października 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r. Proszę o informację, czy po urlopie bezpłatnym mamy obowiązek skierować go na badania kontrolne z powodu nieobecności w pracy trwającej ponad 30 dni?

W okresie od 1 października do 31 grudnia 2017 r. ZUS przekaże płatnikom informację indywidualnym rachunku, na który począwszy od przyszłego roku powinny być regulowane należności składkowe.

Od 5 września br. nie obowiązuje już wyjątek zakładający wyłączenie osób będących krewnymi pracodawcy, zatrudnionymi przez niego na podstawie umowy o pracę, z obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

2.100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Proporcjonalnie do jego wzrostu, od stycznia zwiększy się też wysokość minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych.

Z początkiem 2018 r. zwiększone zostaną minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Modyfikacji ulegnie także dotychczasowy sposób ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania.

Do 16 września br. powinno zostać zawarte w placówkach leczniczych tegoroczne porozumienie w sprawie podwyżki stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne.