Leszek Skupski

Dobiegają końca prace nad nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych. Zakłada ona usunięcie przepisu, na podstawie którego w gminach, powiatach lub województwach można zatrudniać osoby na stanowiskach doradców i asystentów.

Pytanie: Pracownik ma aktualne badania lekarskie do 31 grudnia 2018 r. Na jego pisemny wniosek zostanie udzielony mu urlop bezpłatny od 1 października 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r. Proszę o informację, czy po urlopie bezpłatnym mamy obowiązek skierować go na badania kontrolne z powodu nieobecności w pracy trwającej ponad 30 dni?

W okresie od 1 października do 31 grudnia 2017 r. ZUS przekaże płatnikom informację indywidualnym rachunku, na który począwszy od przyszłego roku powinny być regulowane należności składkowe.

Od 5 września br. nie obowiązuje już wyjątek zakładający wyłączenie osób będących krewnymi pracodawcy, zatrudnionymi przez niego na podstawie umowy o pracę, z obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

2.100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Proporcjonalnie do jego wzrostu, od stycznia zwiększy się też wysokość minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych.

Z początkiem 2018 r. zwiększone zostaną minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Modyfikacji ulegnie także dotychczasowy sposób ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania.

Do 16 września br. powinno zostać zawarte w placówkach leczniczych tegoroczne porozumienie w sprawie podwyżki stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne.

Od 1 września 2017 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady organizowania praktycznej nauki zawodu m.in. u pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.

Od 1 września 2017 r. ulegnie rozszerzeniu katalog okoliczności powodujących przedłużenie okresu stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela.

Pracodawca, który chciałby przekazywać swoim pracownikom nagrody jubileuszowe w formie rzeczowej nie uniknie naliczenia z tego tytułu składek – uznał ZUS w wydanej interpretacji.