Leszek Skupski

Po kilkumiesięcznej przerwie ruszyły w parlamencie prace nad projektem ustawy ograniczającej handel w niedzielę. Zajmie się nim sejmowa podkomisja ds. rynku pracy. Jeśli posłowie zdążą w odpowiednim czasie uchwalić przepisy, zacznie ona obowiązywać od 1 stycznia 2018 roku.

MEN planuje odejść od dotychczasowej reguły w zakresie wypłacania nauczycielom pensji „z góry”. Termin wypłaty wynagrodzeń będzie stopniowo przesuwany.

Od 1 stycznia 2018 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące finansowania składek osób sprawujących opiekę nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej (tj. niań). Równocześnie wprowadzone zostaną nowe kody tytułu ubezpieczenia.

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej w firmie (spółka cywilna) do dnia 30 września 2017 roku. Od 1 października br. dołączył do spółki jako jeden ze wspólników. Jakie zasady będą go obowiązywały w zakresie opłacania składek ZUS: składki na zasadach preferencyjnych, czy zasady ogólne?

Przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych nie będzie obowiązkowe u pracodawców prowadzących działalność – kwalifikowaną pod względem wypadkowym – do najniższych kategorii ryzyka. Tak wynika z najnowszego projektu zmian przewidującego ułatwienia dla firm.

Zwiększanie elastyczności zatrudnienia, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy, a także wydłużone okresy pobierania zasiłku opiekuńczego – to rozwiązania, które mają pomóc pracownikom-rodzicom połączyć opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi z pracą zawodową.

Podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2018 r. pozostanie na niezmienionym poziomie – wynika z projektu tzw. ustawy okołobudżetowej, nad którym trwają obecnie konsultacje.

Przepis, zgodnie z którym korzystanie z urlopu wychowawczego przed rokiem 1999 r. jest traktowane – na potrzeby ustalenia wysokości kapitału początkowego – jako okres składkowy, został uznany za zgodny z ustawą zasadniczą.

Od roku akademickiego 2017/18 określone zostaną minimalne stawki za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczycieli akademickich. Zmienią się również reguły dotyczące ustalania maksymalnego terminu wypłaty tego wynagrodzenia.

Pracodawca, który planuje zmodyfikować istotne warunki zatrudnienia (w tym wynagrodzenia) większej liczbie pracowników, musi liczyć się z koniecznością stosowania przepisów o procedurze zwolnień grupowych. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwość UE w orzeczeniach wydanych 21 września 2017 r.