Leszek Skupski

Najpóźniej w maju 2018 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jakie nowe rozwiązania, w porównaniu do dotychczas obowiązujących, są w nim planowane?

Począwszy od 1 marca 2018 r. zaczynają obowiązywać przepisy ograniczające wykonywanie pracy niedzielnej i świątecznej w placówkach handlowych.

Jednorazowa rekompensata związana z likwidacją stanowiska pracy, jak również jej zwiększenie, którego wypłata zależna jest od wykonania przez odchodzącego pracownika dodatkowych czynności, objęte są zwolnieniem składkowym – potwierdził ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.

Począwszy od 1 kwietnia 2018 r. wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli ulegną zwiększeniu o 5,35% – wynika z projektowanego rozporządzenia MEN.

Pracodawcy działający w sektorze finansowym będą mieli prawo wymagać od zatrudnianych osób złożenia oświadczenia o niekaralności lub przedłożenia w tym zakresie informacji z Krajowego Rejestru Karnego.

Rozpoczynają się konsultacje rządowego projektu systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pracodawcy opłacą na PPK 1,5% podstawowej oraz do 2,5% dobrowolnej składki emerytalnej. Pracownik 2% składkę podstawową będzie mógł zwiększyć o dalsze 2% składki dobrowolnej.

Od 12 lutego 2018 r. cudzoziemcy spoza UE mają możliwość otrzymania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju.

Powołanie zarządcy sukcesyjnego umożliwi kontynuację działalności firmy zmarłego przedsiębiorcy, w tym m.in. dalsze zatrudnianie jej pracowników, do czasu przejęcia zakładu pracy przez spadkobierców.

Rozpoczynający się 1 kwietnia 2018 r. nowy rok składkowy w ubezpieczeniu wypadkowym przyniesie obniżkę stóp procentowych tej składki dla 28 grup działalności – wynika z projektowanego rozporządzenia MRPiPS.

Nowe przepisy umożliwiają pracodawcy prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika w postaci elektronicznej. Skrócony zostanie również okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat.