Leszek Skupski

Łączenie pracy zarobkowej z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi często łączy się ze wzmożonym wysiłkiem opiekunów dziecka. Aby pomóc rodzinom wychowującym dzieci niepełnosprawne, rząd planuje wydłużenie okresu pobierania przez nie zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym.

Skrócenie z 50 do 10 lat czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej oraz możliwość prowadzenia ich w formie elektronicznej – przewidują przyjęte już przez Senat przepisy ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

W celu ułatwienia godzenia obowiązków opiekuńczych z pracą od 1 stycznia 2018 r. przewidziana została możliwość przyznania pracodawcy lub przedsiębiorcy grantu na telepracę na zatrudnienie skierowanego bezrobotnego opiekuna osoby niepełnosprawnej.

Mimo, że powszechną obecnie praktyką jest wypłacanie wynagrodzeń na rachunek pracownika, przepisy nadal wymagają dla tego sposobu rozliczenia uprzedniej zgody zatrudnionego. Sytuacja ta ma zmienić się od przyszłego roku.

Sejm przyjął projekt ustawy, która skróci okres przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat oraz wprowadzi możliwość prowadzenia i przechowywania tej dokumentacji w formie elektronicznej. Wprowadzenie zmian planowane jest na 1 stycznia 2019 r.

Brak nowych przepisów wykonawczych uniemożliwia wydawanie przez lekarzy medycyny pracy orzeczeń o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego nauczycielowi na podstawie skierowania wystawianego przez dyrektora szkoły.

Z dniem 1 stycznia 2018 r. uległy zwiększeniu minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Nowością jest również kwotowy sposób ustalania dodatku funkcyjnego dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.

Od 1 stycznia 2018 r. nowe przepisy określają wysokość opłat m.in. od wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz w związku ze złożeniem przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń.

Od 1 stycznia 2018 r. nauczyciel będzie mógł skorzystać z wolnego na opiekę nad własnym dzieckiem dwukrotnie w ciągu roku kalendarzowego. Zasady wykorzystywania tych dni określone zostaną w Karcie Nauczyciela.

W odniesieniu do dochodów uzyskanych za 2017 r. płatnicy nie mają już obowiązku sporządzenia rocznego obliczenia podatku dochodowego pracownika na formularzu PIT-40.