Leszek Skupski

Projektowana nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje, że układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe będę mogły być zawierane np. przez samozatrudnionych, mimo że nie podlegają oni regułom prawa pracy – alarmują Pracodawcy RP.

Z dniem 16 sierpnia br. wchodzą w życie przepisy określające poziom najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego poszczególnym grupom zawodowym pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionym w podmiotach leczniczych i sposób jego ustalania.

Gwarancją kwoty najniższej emerytury nie są objęte wszystkie emerytury przyznane z urzędu zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy. Wkrótce ma się to zmienić.

Niezależnie od formy, w jakiej pracodawca zapewnia pracownikom wyżywienie podczas wykonywania zadań w podróży służbowej, ze zwolnienia w PIT korzysta tylko ta część otrzymanego świadczenia, która nie przekracza wysokości diety – potwierdził NSA w wydanym orzeczeniu.

Przepisy nie precyzują początku i końca drogi do pracy lub z pracy. A ma to istotne znaczenie, gdyż może decydować o wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi na skutek zaistniałego wypadku, który wydarzy się poza miejscem zatrudnienia.

Założenie, że w toku indywidualnej konsultacji związkowej wypowiedzenia umowy o pracę, związki „branżowe” mogą reprezentować wyłącznie osoby z tą branżą związane jest fałszywe – podkreślił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 23 marca 2017 r. (sygn. akt I PK 84/16).

Pracodawcy i organizacje związkowe zrzeszone w Radzie Dialogu Społecznego nie doszły do porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2018 r. Teraz więc planowaną wysokość wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej przy umowach cywilnoprawnych wskazał rząd w projekcie rozporządzenia. Sprawdź ich wysokość.

Pytanie: Pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy zgłaszając się do działu kadr posiada przy sobie dwa oryginały orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy wydane przez lekarza medycyny pracy. Czy pracownik kadr może przyjąć oryginał jednego z nich i wpiąć do akt osobowych?

Ochrona szczególna działacza związkowego nie ma charakteru bezwzględnego. Z całokształtu okoliczności faktycznych, w szczególności z oceny przyczyn wypowiedzenia umowy i braku ich związku z pełnioną funkcją związkową, może wynikać dopuszczalność oddalenia roszczenia o przywrócenie do pracy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2017 r. (sygn. akt: I PK 221/16).

Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą mogli uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju (nie należącego do UE) – zakłada przyjęty przez Radę Ministrów projekt nowelizacji przepisów.