Leszek Skupski

Zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek oraz decyzje o odmowie wydania takiego zaświadczenia wydane przez ZUS w postaci dokumentu elektronicznego mogą być wykorzystywane w formie wydruku przez płatnika składek, który je uzyskał – potwierdza najnowsza nowelizacja przepisów.

Czy do wspólników spółki cywilnej znajdują zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej (w 2017 r. – 13 zł/godz.)? Z zapytaniem w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.

Jednym z wymogów nałożonych przez zmienione przepisy na agencje pracy tymczasowej jest obowiązek wskazywania pracownikom tymczasowym danych kontaktowych do zatrudniającej go agencji.

Zmiany w systemie oświadczeniowym i wprowadzenie zezwoleń sezonowych na pracę będą skutkowały dalszym formalizowaniem procesu krótkoterminowego zatrudniania w Polsce cudzoziemców – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Problemy mogą wynikać również z możliwości wprowadzania rocznych limitów dotyczących poszczególnych rodzajów zezwoleń.

Przepisy normujące wynagrodzenie twórców nie zakazują wypłaty części wynagrodzenia w postaci premii. W sytuacji, gdy taki składnik pracownikowi-twórcy przysługuje, mogą do niego znaleźć zastosowanie autorskie, 50% koszty uzyskania przychodu – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają zapewnić pracownikom tymczasowym porównywalne traktowanie z pracownikami „własnymi” pracodawcy użytkownika, przy zachowaniu odrębności wynikających ze specyfiki pracy tymczasowej.

Obowiązujący od 1 czerwca br. nowy wzór świadectwa pracy – podobnie jak poprzednie – ma charakter pomocniczy. Czy w takim razie pracodawca niezatrudniający pracowników tymczasowych może całkowicie pomijać w wydawanych pracownikom świadectwach punkt odnoszący się do wykonywania tego rodzaju pracy?

Nie będzie już wątpliwości co do tego, że przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie skutkuje przekształceniem się umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową, jeżeli czas jej trwania w wyniku przedłużenia przekroczy limit umów terminowych. Przesądza to wprowadzana nowelizacja Kodeksu pracy.

Z dniem 1 czerwca 2017 r. zaczyna obowiązywać zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmuje dodatkowe informacje dotyczące wykonywania pracy tymczasowej.

Nie 3, lecz 7 dni będzie miał pracodawca na wydanie nowego lub uzupełnienie uprzednio wydanego pracownikowi świadectwa pracy w związku z koniecznością jego sprostowania – przewidują przepisy rozporządzenia zmieniającego w sprawie wydawania świadectw pracy, których wprowadzenie planowane jest na 1 czerwca br.