Leszek Skupski

Od stycznia 2017 roku za godzinę pracy na umowie zlecenia nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł. (po waloryzacji – ok. 13 zł) – przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przed zmianami będzie możliwość renegocjacji lub rozwiązania dotychczas zawartych umów. Poznaj szczegóły zmian.

Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy doprecyzowujące zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdź, jakie zasady obowiązują obecnie w przypadku wykonywania przez pracownice tego rodzaju prac.

Brak zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego nie powinien rodzić negatywnych konsekwencji, polegających na udzieleniu takiej osobie świadczeń zdrowotnych poza powszechnym ubezpieczeniem i obciążeniem jej kosztami leczenia – przyznaje ministerstwo zdrowia. Resort pracuje nad zmianą przepisów w tym zakresie.

Umowa na zastępstwo będzie ulegała przedłużeniu do dnia porodu – wynika z projektu nowelizacji przepisów, nad którą pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają objąć zarówno pracownice zatrudnione na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak i wykonujące pracę tymczasową.

Maksymalnie 5 lat będzie miał ZUS będzie na wydanie decyzji dotyczącej zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Zmiany nie obejmą płatników, którzy przyczynili się do wypłaty nienależnych świadczeń poprzez podanie nieprawdziwych danych.

Pracodawcy, którzy unikają przekazywania środków na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, będą musieli liczyć się z karami finansowymi. Tak wynika z przyjętej nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Rząd pozytywnie zaopiniował projekt ustawy, który odwraca proces stopniowego podwyższania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67. roku życia. Zmiany zaczną obowiązywać najwcześniej 1 października 2017 roku.

Na przełomie lipca i sierpnia zaczną obowiązywać kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdźmy, na czym one polegają.

Pensje menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa zostaną uzależnione m.in. od sytuacji i wielkości spółki oraz realizacji celów inwestycyjnych – przewidują nowo przyjęte przepisy. Na nowo określone zostaną również zasady wypłaty odpraw oraz odszkodowań z tytułu zakazu konkurencji.

Pytanie: Proszę o informację, czy do pracowniczego stażu pracy dla celów uzyskania uprawnień do nagrody jubileuszowej mogę zaliczyć pracownikowi pracę w gospodarstwie rolnym jego rodziców – w charakterze domownika – podejmowaną po ukończeniu 16 roku życia. Pracę wykonywana była w okresie od 1 maja 1987 r. do 30 września 1990 r. (pracownik urodzony 1 maja 1971 r.). Chodzi o sytuację, w której pracownik uczęszczał jednocześnie do szkoły średniej – usytuowana ona była w tej samej miejscowości, w której pracownik wraz z rodzicami zamieszkiwał. Gospodarstwo, o którym mowa, położone było około 3 km od miejsca zamieszkania. Od 1 października 1990 r. podjął studnia stacjonarne poza miejscem stałego zamieszkania. Czy w opisanej sytuacji pracownik spełnia warunki określone w definicji „domownika”?