Leszek Skupski

Od początku 2017 r. nauczyciele zatrudnieni w Centrach Kształcenia Praktycznego będą mogli przechodzić na świadczenia kompensacyjne. Tak zakłada najnowszy projekt zmian w ustawie o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.

1.920 zł – tyle zdaniem rządu powinna wynieść w 2017 r. minimalna stawka wynagrodzenia za pracę etatową. Propozycję ustalenia płacy minimalnej w takiej wysokości skieruje do Rady Dialogu Społecznego. Odmienne propozycje zgłosili związkowcy i organizacje pracodawców.

Zdarza się, że pracownicy przebywający w podróży służbowej – dla szybszego i bardziej komfortowego dojazdu na miejsce delegacji – poruszają się w tym celu wynajętym samochodem. W takiej sytuacji dokonany przez pracodawcę zwrot kosztów za paliwo zakupione do wynajętego pojazdu należy doliczyć do przychodu pracownika. Na określonych warunkach przychód ten może jednak korzystać ze zwolnienia w PIT.

Pracownicy z innych krajów UE, zatrudnieni w Polsce, będą mogli uzyskać wsparcie inspektorów pracy nie tylko w sprawach pracowniczych, ale również m.in. w poszukiwaniu mieszkania, informacji o dostępie do kształcenia czy uzyskiwaniu świadczeń z pomocy społecznej.

Potwierdziły się wcześniejsze zapowiedzi dotyczące przesunięcia terminu wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej z tytułu wykonywania umów zleceń. We wtorek rząd przyjął projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie tej stawki od stycznia 2017 r. Sprawdźmy, co jeszcze się zmieni.

Na początku września zaczną obowiązywać nowe przepisy określające właściwość miejscową oddziałów ZUS wyznaczonych do działania jako organy egzekucyjne. Właściwość tą określi nowe rozporządzenie Ministra Finansów, które obecnie znajduje się na etapie konsultacji.

Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nałożą na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Pytanie: Wraz z upływem okresów ochronnych zamierzamy rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu jego długotrwałej nieobecności (182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego). Czy w takiej sytuacji 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego liczy się jako miesiące kalendarzowe, czy jako 90 (30 x 3) dni? Zakładając, że pracownik ma świadczenie rehabilitacyjne od 15 marca 2016 r., 3 miesiące kończą się 12 czerwca czy 1 lipca br.?

Ministerstwo Edukacji Narodowej pracuje nad rozporządzeniem zakładającym dostosowanie wymagań kwalifikacyjnych wobec nauczycieli w zakresie wymaganego poziomu wykształcenia do obowiązujących od roku akademickiego 2012/2013 przepisów w sprawie standardów kształcenia przygotowującego do wykonywania zawodu.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zdaniem Rzecznika Praw Dziecka liczba dni wolnych na opiekę powinna być zróżnicowana w zależności od liczby dzieci wychowujących się w rodzinie. Z kolejnym już w tej sprawie wystąpieniem zwrócił się do ministerstwa pracy.