Leszek Skupski

Ministerstwo Finansów uspokaja: pracodawcy udzielający własnym pracownikom pożyczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub środków obrotowych nie są „instytucjami pożyczkowymi” w rozumieniu przepisów o kredycie konsumenckim. Nie muszą się więc obawiać, że działalność ta zostanie obłożona nowym podatkiem – od niektórych instytucji finansowych.

Na początku przyszłego roku ma zacząć obowiązywać minimalna stawka godzinowa przy zatrudnieniu na podstawie umów zlecenia. Wyniesie ona nie mniej niż 12 zł za godzinę pracy i zostanie zwaloryzowana już w 2017 r. Wcześniej planowano, że zwiększenie stawki godzinowej nastąpi z dniem 1 stycznia 2018 r.

Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie będzie uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Rozwiązanie takie ma zostać przyjęte przy okazji zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym w zakresie wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców.

Z końcem kwietnia mija ustawowy termin przekazania oświadczeń majątkowych przez samorządowców. Oświadczenie te należy złożyć według stanu na koniec ubiegłego roku. Przekroczenie tego terminu wiąże się z istotnymi konsekwencjami.

Maksymalnie 5 lat będzie miał ZUS będzie na wydanie decyzji dotyczącej zwrotu nienależnie pobranych świadczeń – wynika z projektu zmian w przepisach przygotowanego przez MPRiPS. Zmiany nie obejmą płatników, którzy przyczynili się do wypłaty nienależnych wypłat poprzez zgłoszenie nieprawdziwych danych.

Pytanie: Pracownica w połowie marca 2016 r. powróciła z urlopu rodzicielskiego i bezpośrednio po nim, do końca maja, wykorzystuje urlop wypoczynkowy. W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia br. zamierza pójść na urlop wychowawczy. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacane są 5. dnia miesiąca, następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Jak w takim wypadku ustalić zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP? Czy urlop wychowawczy stanowi przerwę w zwolnieniu, które należy kontynuować po powrocie pracownicy z tego urlopu?

Nie tylko umowa o pracę będzie dawała prawo korzystania z uprawnień związkowych. Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają zyskać również samozatrudnieni niebędący pracodawcami oraz świadczący pracę na podstawie umów zlecenia i o dzieło. Będzie to jednak możliwe nie wcześniej niż po 6 miesiącach zatrudnienia na podstawie takiej umowy.

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Organem uprawnionym do reprezentacji podmiotu jest zarząd. Zgodnie z KRS uprawniony do składania oświadczeń woli w imieniu spółki jest prezes lub dwóch członków zarządu lub jeden członek zarządu działający na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez prezesa zarządu. Nie mamy rady nadzorczej. Czy na tej podstawie prezes może podpisać umowę o pracę z członkiem zarządu?

Niebawem czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Tym razem mają one dotyczyć dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?