Leszek Skupski

Na początku września zaczną obowiązywać nowe przepisy określające właściwość miejscową oddziałów ZUS wyznaczonych do działania jako organy egzekucyjne. Właściwość tą określi nowe rozporządzenie Ministra Finansów, które obecnie znajduje się na etapie konsultacji.

Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nałożą na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Pytanie: Wraz z upływem okresów ochronnych zamierzamy rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu jego długotrwałej nieobecności (182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego). Czy w takiej sytuacji 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego liczy się jako miesiące kalendarzowe, czy jako 90 (30 x 3) dni? Zakładając, że pracownik ma świadczenie rehabilitacyjne od 15 marca 2016 r., 3 miesiące kończą się 12 czerwca czy 1 lipca br.?

Ministerstwo Edukacji Narodowej pracuje nad rozporządzeniem zakładającym dostosowanie wymagań kwalifikacyjnych wobec nauczycieli w zakresie wymaganego poziomu wykształcenia do obowiązujących od roku akademickiego 2012/2013 przepisów w sprawie standardów kształcenia przygotowującego do wykonywania zawodu.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zdaniem Rzecznika Praw Dziecka liczba dni wolnych na opiekę powinna być zróżnicowana w zależności od liczby dzieci wychowujących się w rodzinie. Z kolejnym już w tej sprawie wystąpieniem zwrócił się do ministerstwa pracy.

Nagroda roczna dla pracownika podlega rozliczeniu przez zakład pracy na takich zasadach, jak rozliczany w PIT jest przychód ze stosunku pracy. Może zdarzyć się, że np. na skutek zawartego porozumienia wypłacona zostanie w późniejszym terminie – i z tego tytułu powiększona o odsetki ustawowe. Czy w takim przypadku odsetki te mogą podlegać zwolnieniu podatkowemu na zasadach, które obowiązują przy nieterminowej wypłacie wynagrodzeń?

Rząd przygotowuje nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia. Zakłada ona, że pracujący sezonowo i krótkoterminowo cudzoziemcy będą musieli uzyskiwać zezwolenie na pracę. Zniknie możliwość powierzenia pracy wyłącznie na podstawie oświadczenia składanego przez pracodawcę.

Od pierwszego dnia pracy każdy zatrudniony będzie musiał mieć umowę na piśmie albo potwierdzone na piśmie jej warunki. Pracodawca będzie miał też obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do jej wykonywania. Wprowadzenie tych zmian planowane jest na drugą połowę bieżącego roku.

Sejm rozpatrzy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada znaczące wydłużenie oraz ujednolicenie terminów na złożenie przez pracownika pisma zawierającego odwołanie do sądu pracy.

Cudzoziemiec podróżujący służbowo po terenie Polski może mieć określony wyższy limit diety z tytułu podróży służbowej objętej zwolnieniem podatkowym niż polski pracownik – wskazał dyrektor warszawskiej izby skarbowej w interpretacji z 12 kwietnia 2016 r. (nr IPPB4/4511-53/16-4/MP). O jego wysokości decydują zagraniczne przepisy.