Leszek Skupski

W przypadku gdy pracownik delegowany zarabia poniżej stawki przeciętnego wynagrodzenia określonego w ustawie budżetowej, pracodawca nie będzie zobowiązany naliczać składek od kwoty odpowiadającej tej stawce – przewiduje projekt rozporządzenia, który przygotował resort pracy.

Obecny, 7-dniowy termin na odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę jest za krótki i niezgodny z konstytucją – stwierdził Rzecznik Praw Obywatelskich w piśmie skierowanym do Trybunału Konstytucyjnego.

Od 1 lipca 2016 r. osoby niepełnosprawne korzystające z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne, wniosek o refundację w PFRON mogą złożyć dopiero po opłaceniu tych składek w całości. Wnioski o refundację powinny być składane na zmodyfikowanych formularzach Wn-U-G oraz Wn-U-A – informuje PFRON.

Zakaz zatrudnienia kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia będzie odnosił się wyłącznie do kobiet w ciąży i karmiących piersią – wynika z przyjętej przez parlament nowelizacji Kodeksu pracy.

Rząd planuje w przyszłym roku podwyżkę emerytur i rent na minimalnym poziomie. Dla osób pobierających najniższe świadczenia możliwe jest jednak uzupełnienie waloryzacji o kwotę jednorazowego dodatku lub trwałe podwyższenie pobieranej emerytury lub renty.

Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Pracodawca delegujący pracownika do wykonywania usług w Polsce najpóźniej w dniu rozpoczęcia ich świadczenia powinien złożyć w PIP specjalne oświadczenie. Dłuższy termin dotyczy osób delegowanych do naszego kraju przed wejściem w życie nowych przepisów.

Od 18 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa wprowadza szereg obowiązków – przede wszystkim dla pracodawców, którzy delegują pracowników do Polski.

Często w praktyce zdarza się, że pracownicy z wieloletnim stażem pracy otrzymują jedynie gwarantowane przez przepisy wynagrodzenie na poziomie minimalnym. Narusza to zasadę równego traktowania i niedyskryminacji pracowników posiadających dłuższy staż pracy w stosunku do osób nowozatrudnionych – wskazuje Rzecznik Praw Obywatelskich, apelując do ministerstwa pracy o zmianę przepisów.

Na równi z niezgodnym przeznaczeniem środków funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych będzie traktowane nieprzekazanie środków na ten fundusz. Obecnie drugi z tych przypadków nie wiąże się z sankcjami dla pracodawców zobowiązanych do prowadzenia ZFRON.

Już tylko na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy przewidująca likwidację tzw. „syndromu pierwszej dniówki”. Zmiany mają ograniczyć sytuacje, w pracownicy zatrudniani są bez podpisywania z nimi umowy o pracę.