Leszek Skupski

Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2017 r. będzie kształtował się na niezmienionym poziomie – wynika z przyjętego przez Radę Ministrów projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017.

Obecnie ZUS nie jest ograniczony jakimkolwiek terminem do wydania decyzji zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Zmieni się to przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pracodawcy zatrudniający osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie mogą zwolnić się z zapłaty składki na FEP z uwagi na wykonywanie przez te osoby pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczasowe stanowisko ZUS w tym zakresie potwierdziła uchwała Sądu Najwyższego.

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych. Wyniesie ona 13 zł – wynika z opublikowanego właśnie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

Z dniem 25 września 2016 r. pojawi się istotne rozwiązanie dla pracodawców, którzy w wyniku naruszenia przepisów dotyczących zasad przyznawania dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, otrzymali decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczeń i muszą je zwrócić do PFRON. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.

Od 9 września 2016 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady wynagradzania członków zarządów w spółkach m.in. z udziałem Skarbu Państwa i jednostek samorządowych. Kandydaci na członków rad nadzorczych tych spółek muszą przyjąć na siebie zobowiązanie do podjęcia działań służących ustaleniu wynagrodzeń zarządu w zgodzie z nowymi przepisami. Służyć temu mają składane przez nich oświadczenia.

2.000 zł brutto – tyle w 2017 r. wyniesie nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia z tytułu pracy etatowej. Po raz pierwszy gwarancją otrzymania minimum w tej samej kwocie objęci zostaną także zatrudnieni w pierwszym roku pracy.

Jak powinien postąpić pracodawca, który otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika zarówno od komornika, jak i administracyjnego organu egzekucyjnego (np. urzędu skarbowego lub ZUS)? Rozwiązanie tego problemu przynoszą nowe reguły zbiegu egzekucji, wprowadzone z dniem 8 września 2016 r. do Kodeksu postępowania cywilnego.

W kontekście planowanych zmian w Kodeksie pracy warto przewidzieć zmianę umożliwiającą prawo do ustalenia przez strony stosunku pracy przeniesienia urlopu wypoczynkowego na okres trwania kolejnej umowy, także wówczas gdy pomiędzy zawieranymi umowami wystąpi niewielka przerwa – zaproponowała Konfederacji Lewiatan, opiniując przygotowany przez ministerstwo rozwoju pakiet deregulacyjny.

Od 9 września 2016 r. zacznie obowiązywać nowa ustawa określająca zasady wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach m.in. z udziałem Skarbu Państwa i jednostek samorządowych. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.