Leszek Skupski

Pytanie: Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego 10 dni, niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok i w przyszłym roku będzie miał prawo do kolejnych dodatkowych 10 dni + x dni dodatkowego urlopu z poprzedniego roku? Ponadto pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, pytanie czy te dni niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny rok?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 4 lipca 2023 r. będzie pracował do końca roku 2023 i dalej. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023?

Resort pracy wskazał roczną kwotę ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (tzw. trzydziestokrotności) na 2024 rok. Sprawdź, ile wyniesie ona wyniesie w przyszłym roku.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy przechowywania wniosków dotyczących ruchomego czasu pracy (art. 140 1 § 2 Kodeksu pracy). Po zmianach przepisów, czyli od 1 stycznia 2019 r. nadal przechowywaliśmy je w aktach osobowych w części B. Dopiero teraz zorientowaliśmy się, że powinny być przechowywane w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy. Czy musimy przełożyć wszystkie takie wnioski złożone po 1 stycznia 2019 r. z części B akt osobowych do dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy? W jaki sposób prawidłowo to zrobić? Nie będzie zachowana numeracja w aktach.

Już tylko nieco ponad 3 tygodnie pozostały na wykonanie „zaległych” badań profilaktycznych pracowników, których obowiązek wykonania został zawieszony w okresie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego w okresie pandemii COVID-19. W tym samym terminie należy zadbać o wykonanie „zaległych” szkoleń bhp. Sprawdź szczegóły.

Obowiązuje już nowelizacja przepisów o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni. Nowe przepisy wprowadzają w grudniu 2023 r. dodatkową niedzielę pracującą dla pracowników zatrudnionych w handlu. Zakaz handlu wprowadzono natomiast w Wigilię 2023 r.

Z dniem 17 listopada 2023 r. wchodzi w życie nowe zarządzenie Prezesa Rady Ministrów określające organizację pracy urzędów, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Jakie zasady organizacji czasu pracy w tych urzędach zostały określone nowymi przepisami?

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.

Pytanie: Pracownik z ponad 10. letnim stażem pracy jest zatrudniony na pół etatu. W okresie od 1 października 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracuje codziennie po 4 godziny od poniedziałku do piątku. Ile należy się urlopu wypoczynkowego tj. dni i godzin i w jaki sposób należy go udzielać?

Wkrótce po inauguracji nowej kadencji, do Sejmu wpłynęły – przedłożone przez Konfederację – pierwsze projekty nowelizacji przepisów: o kwocie wolnej od podatku do 60 tys. złotych i dobrowolnym ZUS dla przedsiębiorców. Sprawdźmy, jakie propozycje zmian znalazły się w przedłożonych projektach.