Leszek Skupski

Poglądową informację o stanie oszczędności emerytalnych i wysokości przyszłego świadczenia, umożliwienie otrzymywania informacji o stanie kont emerytalnych w jednym miejscu i aktualizacji danych osobowych – to wszystko zapewnić ma ubezpieczonym Centralna Informacja Emerytalna. Kiedy powstanie CIE i jakie informacje będą zawarte w nowym serwisie?

Z dniem 30 września 2023 r. weszły w życie przepisy nowego rozporządzenia Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240). Sprawdź, jakie zasady wykonywania tego rodzaju prac przewidują nowe przepisy.

Pytanie: Czy rodzic jest uprawniony do korzystania z możliwości pracy zdalnej do daty urodzin dziecka i ukończenia przez nie w tym dniu 4 lat? Czy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 4 lata?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, któremu w styczniu 2024 r. kończy się umowa na czas określony. Nie chcemy zatrudniać go dalej. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym i w tzw. ochronce. Proszę o informację czy pracodawca musi dalej zatrudnić tego pracownika, czy jeżeli kończy mu się umowa terminowa możemy jej nie zawierać ponownie.

Pytanie: Pracownikowi w 2023 r. przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący i 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (urlop zaległy). Wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, więc zostaje 26 dni za 2023 r. i 8 zaległego. Pracownik nie wykorzysta w 2023 r. urlopu za dany rok ani zaległego, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością (zwolnienie lekarskie, następnie urlop macierzyński). Pracownik do 19 stycznia 2024 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, później do 30 sierpnia 2024 r. na urlopie rodzicielskim. Czy po powrocie z urlopu pracownik wykorzysta 34 dni urlopu wypoczynkowego, czy 26 dni za 2023 r., bo 8 dni urlopu zaległego za 2022 r. przepada mu 30 września 2023 r.? Czy przed przyznaniem urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, pracownik musi mieć aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy?

Wielkimi krokami nadchodzą wybory parlamentarne 2023. Wśród osób planujących swój udział w komisji wyborczej nieraz pojawia się pytanie, czy uczestnictwo w niej da się pogodzić z pobieraniem zasiłku np. chorobowego lub macierzyńskiego. Wątpliwości w tym zakresie stały się przedmiotem interpelacji poselskiej.

W związku ze zmianą przepisów, od połowy 2023 r. odpis na ZFŚS powinien być ustalany od zwiększonej podstawy naliczenia odpisu. Czy ta zmiana ma wpływ na wysokość (i konieczność ewentualnych wyrównań) świadczeń urlopowych wypłaconych pracownikom przed 1 lipca 2023 r.? O opinię w tym zakresie poprosiliśmy resort pracy.

Pytanie: Co w sytuacji, kiedy pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy we wrześniu 2023 za urlop z 2022 r. jednak jako termin wykorzystania wskazał październik i listopad. Czy takie rozwiązanie jest właściwe?

Zorganizowanie w obrębie sklepu monopolowego dodatkowych regałów, na których eksponowany jest sprzęt sportowy bądź książki oferowane do wypożyczenia klientom, nie umożliwia otwarcia takiej placówki w niedzielę – orzekł Sąd Najwyższy. O wyroku SN informuje inspekcja pracy.

Pytanie: Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce podzielić wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli 32 tygodni. Pracownica (matka dziecka) chce wykorzystać 16 tygodni rodzicielskiego, natomiast pozostałe 16 tygodni chce wykorzystać ojciec dziecka. Łącznie wykorzystują 32 tygodnie. Komu w takim przypadku należy się dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?