Leszek Skupski

Od kwietnia, przez kolejne trzy miesiące, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanego do wyliczenia świadczenia rehabilitacyjnego ulega zwiększeniu wskaźnikiem waloryzacji wynoszącym 105,8%.

Do końca 2014 roku rząd zamierza wydłużyć okres wypłaty opiekunom osób niepełnosprawnych 200 zł dodatku do pobieranego świadczenia pielęgnacyjnego. Zgodnie z obecnymi przepisami, miał być on wypłacany do końca marca.

Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą, po osiągnięciu wielkości zatrudnienia 50 pracowników, powinien podać niezwłocznie o tym informację do wiadomości pracowników i zorganizować wybory rady na pisemny wniosek złożony przez co najmniej 10% z nich – przypomina resort pracy.

Państwa członkowskie Unii Europejskiej osiągnęły porozumienie w sprawie projektu nowej dyrektywy, która ma zwiększyć ochronę praw pracowników czasowo wykonujących pracę za granicę. Jej przepisy mogą dotyczyć nawet 200 tys. pracowników delegowanych rokrocznie przez polskie firmy.

Bez znaczenia jest, czy wypłata nagrody jubileuszowej wynika z obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynagradzania, czy też jest ona przyznawana na mocy zarządzenia właściwego organu (np. dyrektora) spółki. Jeżeli prawo do tej nagrody przysługuje pracownikowi nie częściej niż co 5 lat pozostaje ona nieoskładkowana – uznaje ZUS.

Pracodawca, który zrezygnuje z tworzenia pracowniczego programu emerytalnego i z tego tytułu przyzna pracownikom rekompensatę pieniężną, od wypłacanych kwot powinien naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Stanowisko takie zajął ZUS w wydanej 17 lipca 2013 r. interpretacji indywidualnej (nr DI/100000/451/762/2013).

Rada Ministrów ustaliła wysokość zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. Rząd zdecydował, że pozostanie on na minimalnym ustawowym poziomie wynoszącym 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2013 r.

Nowo powstający płatnik powinien ustalić we własnym zakresie wysokość obowiązującej go stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Nie powinien on automatycznie stosować stawki określonej dla płatnika, który był jego poprzednikiem.

Pracownik na urlopie bezpłatnym, który wykonuje wykraczający poza swoje obowiązki pracownice projekt w ramach umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą, nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnik nie musi rozliczać składek od dodatkowej umowy zawartej z takim pracownikiem.

Pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie trwającego urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za pełny okres urlopu macierzyńskiego, bez skracania go o 2 tygodnie.