Leszek Skupski

Już wkrótce informacje o niezdolności pracownika do pracy będą przekazane do ZUS i pracodawcy drogą elektroniczną. Pozwoli na to elektroniczny system wystawiania zwolnień lekarskich, którego wprowadzenie planowane jest w 2015 roku.

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę pokrycie kosztów noclegu w kwocie przekraczającej limity określone w rozporządzeniu o podróżach służbowych, pokrywana nadwyżka pozostaje nieopodatkowana. Potwierdził to dyrektor izby skarbowej w Poznaniu w wydanej interpretacji indywidualnej.

Komisja Europejska opublikowała nową wersję formularza A1, stanowiącego zaświadczenie o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego – poinformował ZUS w wydanym komunikacie.

Do 30 kwietnia płatnicy składek powinni zweryfikować poprawność danych przekazanych do ZUS w dokumentach ubezpieczeniowych. Obowiązek ten dotyczy imiennych raportów miesięcznych oraz deklaracji rozliczeniowych za ubiegły rok. Likwidację tego obowiązku – w ramach kolejnego pakietu deregulacyjnego – planuje ministerstwo gospodarki.

Parlament Europejski przyjął nowe przepisy dotyczące pracowników delegowanych, których celem jest m.in. zwiększenie ochrony praw pracowników delegowanych, wprowadzenie tzw. odpowiedzialności solidarnej wykonawców w sektorze budownictwa, a także regulacja środków kontroli firm delegujących pracowników.

Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne nie powstaje w sytuacji, gdy spółka zarządzająca posiadanymi przez nią nieruchomościami mieszkalnymi, zawrze z najemcami porozumienia o odpracowywanie zaległości czynszowych. Tak uznał gdański oddział ZUS w interpretacji indywidualnej z 9 kwietnia 2014 r. (znak: DI/100000/43/258/2014).

Osoba wykonująca pracę za granicą będzie mogła wyrazić zgodę, aby w procesie dotyczącym naruszenia jej praw pracowniczych, uczestniczyli również przedstawiciele reprezentującego ją związku zawodowego.

Emeryci wojskowi nie będą pozbawiani świadczeń za okres, w którym ich doręczenie przez organ rentowy nie było możliwe. Trybunał Konstytucyjny uznał przepisy przewidujące niewypłacanie uprawnionym świadczeń, których wypłata została wstrzymana z powodu niemożliwości ich doręczenia, za niezgodne z Konstytucją.

Zmiany zakładające ozusowanie umów zleceń mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników i zmienić funkcjonowanie rynku pracy. Skuteczność wprowadzanych rozwiązań zależeć będzie jednak od niezawodności systemu odprowadzania składek. Na powstające w tym zakresie wątpliwości zwraca uwagę Konfederacja Lewiatan.

Płatnik składek będzie mógł zwrócić się do ZUS z wnioskiem o zbadanie, czy prawidłowo wykazuje on składki na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorców posiadających dodatkowo inne tytuły do ubezpieczeń społecznych. Propozycja ta znalazła się w przygotowanym przez MPiPS projekcie zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.